Verificaciones de antecedentes: conozca a su candidato

Parte 1: Conozca a su posible candidato

Es muy desafiante mantenerse rentable en este difícil entorno económico en un clima comercial normal. Sin embargo, cuando uno de sus propios empleados de confianza está robando de su empresa, hace que sea casi imposible obtener ganancias o, en muchos casos, permanecer en el negocio. Las empresas deben tener empleados en su equipo que sean honestos y confiables. Para reducir el riesgo de varios robos, todas las compañías deben conocer a su candidato y completar las verificaciones de antecedentes de todos los posibles empleados. Esta es la parte 1 de una discusión de 3 series sobre la importancia de las verificaciones de antecedentes para fines de empleo.

Las estadísticas recientes de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) indican que aproximadamente dos tercios (69%) de las organizaciones informaron que realizaron verificaciones de antecedentes penales en todos sus candidatos de trabajo. Aproximadamente la mitad de las organizaciones realizan verificaciones de antecedentes penales para reducir la responsabilidad legal por contratación negligente (52%) y para garantizar un entorno de trabajo seguro para los empleados (49%). Las dos principales condenas que son muy influyentes en la decisión de no extender una oferta de trabajo son delitos violentos (96%) y delitos no violentos (74%). A partir de las estadísticas anteriores, las empresas están comenzando a tomar las medidas adecuadas para verificar y confirmar la educación, el historial laboral y los antecedentes del candidato. Sin embargo, todavía hay organizaciones que asumen riesgos al no seguir los estándares de contratación adecuados y las verificaciones de antecedentes.

Es esencial que las empresas reduzcan las posibilidades de responsabilidad legal por contrataciones negligentes, garanticen un entorno de trabajo seguro para los empleados, reduzcan / eviten el robo y la malversación de fondos de los fondos de la empresa / propiedad intelectual y para evaluar la confiabilidad general del candidato al trabajo. Es primordial que todas las compañías conozcan a sus candidatos para el trabajo. Si no está tomando en serio la implementación de controles y la contratación de empleados honestos y directos, su empresa estará en riesgo y solo será cuestión de tiempo hasta que se convierta en una estadística de malversación de fondos y fraude.

Al entrevistar a un candidato para determinar si encaja bien en su organización, no solo se debe calificar el currículum y la entrevista, sino el candidato el historial debe ser manejado e investigado por un profesional que comprenda los procedimientos adecuados para la verificación. Después de todo, cualquiera puede conectarse e investigar cómo preparar un currículum profesional, pero ¿es esa información precisa?

Ejemplo de caso reciente:

En 2012, el CEO de Yahoo fue expulsado debido a declaraciones falsas en su hoja de vida. Es increíble que alguien con un título y responsabilidad tan grandes pueda ser contratado sin una verificación de antecedentes adecuada, sin embargo, sucede todos los días. Un candidato inescrupuloso hará todo lo posible para obtener una ventaja y una de las formas más fáciles de avanzar es crear otra capa de experiencia o incluir títulos no obtenidos, títulos y trabajos no obtenidos y certificación no aprobada. En este caso, el ex CEO de Yahoo afirmó que tenía un título en ciencias de la computación, cuando en realidad no lo tenía. Confirmar la educación de un candidato es Verificación de antecedentes 101 pero en muchos casos, se pasa por alto debido a los estándares relajados de la compañía para los ejecutivos clave.

Hemos hemos discutido brevemente el riesgo asociado y lo que está en juego si una empresa no toma en serio las verificaciones de antecedentes. En nuestro próximo blog, discutiremos por qué las verificaciones de antecedentes e integridad no solo deben realizarse en los candidatos sino también en los empleados actuales.

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