Cuando era más joven y le fue bien en una prueba o en un proyecto escolar, es posible que haya recibido una letra o una calificación numérica. Si fue realmente bueno, el maestro también puede haber escrito “buen trabajo”, “excelente” o algunas otras palabras complementarias. Si su trabajo no fue tan bueno como podría ser o hubo errores o errores, lo más probable es que encuentre los comentarios marcados en rojo.

Ahora que estamos en el mundo adulto, ¿cómo validas el trabajo que haces? ¿Cómo sabes si es “impresionante” o “mediocre”? ¿Obtienes estrellas de oro o marcas rojas o nada en absoluto? Siento que muchas personas en el trabajo hacen un trabajo “adecuado” porque, honestamente, no saben cómo los demás perciben su trabajo y, por lo tanto, es difícil para ellos evaluar si necesitan mejorarlo o no. La típica revisión anual de que la mayoría de las empresas utilizan fallas en esto debido a la revisión y el comentario sobre el trabajo de un año en una conversación de una hora, tal vez sea infructuosa.

¿Cómo consigues esto personalmente? Es posible que no pueda cambiar el proceso de revisión de la empresa, pero ciertamente puede “validar” su trabajo con mucha más frecuencia. Para empezar, programe una conversación con su supervisor. Resuma no solo su carga de trabajo actual, sino que también establezca sus objetivos personales para los próximos tres meses. Si siente que podría realizar más trabajo, sea específico en cuanto a la cantidad de tiempo que puede dedicarle y lo que espera aprender de él; es decir, si desea ingresar a un puesto gerencial, sugiera que será responsable de reclutar al pasante de verano y luego ofrezca a bordo y les sirva de mentor. Si se trata más de aprender nuevas habilidades, recomiende que cuasi “trabajo compartido” con otra persona (tal vez incluso en un departamento diferente) para que pueda ampliar su base de conocimientos.

Además, analice la carga de trabajo de su jefe lo mejor que pueda para determinar qué responsabilidades podrían descargarle. Tal vez no les gusta escribir informes, así que ofrezca editar su trabajo, escribir partes de él u organizar la investigación. Si el jefe es receptivo, también puede solicitar sentarse en las reuniones del gerente o con los clientes. Esto le brinda una mejor perspectiva sobre cómo manejan a los demás, así como también a conocer más sobre la compañía y / o los clientes.

Si su supervisor no está dispuesto a permitirle hacer cualquiera de las preguntas anteriores, pregúnteles cómo ven su trabajo. ¿Qué áreas / brechas creen que deberían mejorar? Trate de que comprendan que desea estar en un entorno mentalmente desafiante y que su función actual simplemente ya no lo hace por usted. Pregunte si puede tomar clases o talleres fuera de la oficina que la compañía pagará.

Si todo lo demás falla hasta el punto de la frustración total, haga una lista de todas las cosas que quiere lograr en el corto plazo (6-9 meses). Luego, desarrolle una sección de Resumen de carrera que califique y que se muestre en la parte superior de su currículum. Detalla el trabajo actual y menciona los elementos que deseas en tu próximo rol; es decir, si desea presentar más, hable CUALQUIER vez que tuvo que dar un informe, incluso si fue solo a su jefe. No estoy necesariamente sugiriendo que encuentres un nuevo trabajo de inmediato. En cambio, este párrafo se convierte en su declaración de misión y, lo que es más importante, es un recordatorio de lo que quiere lograr en el corto plazo. Todos deberíamos sentirnos bien con el trabajo que hacemos, así que esto valida nuestras metas y objetivos en nuestras propias mentes.

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