Una entrevista de trabajo es principalmente una sesión de preguntas y respuestas en la que ambas partes se evalúan entre sí haciendo y respondiendo preguntas. El entrevistador está en la sala para determinar el candidato adecuado para el trabajo y el candidato está allí para impresionar a la empresa de que es lo que realmente necesita la organización. He estado entrevistando para trabajos de TI durante mucho tiempo, específicamente para mi departamento. Durante este período, he recibido un promedio de más de 20 currículums para una apertura. Me gusta contratar a los mejores entre todos estos candidatos y, hasta ahora, hemos podido obtener los mejores entre el grupo de nuestro equipo. Cómo lo hicimos, así es como lo hicimos.

Las preguntas que la mayoría de las personas hacen son estándar. Cuéntenos sobre usted, dónde se ve dentro de 5 años, etc. Cada candidato está preparado para responder estas preguntas. Y es muy difícil determinar el verdadero ganador entre el grupo de candidatos. Explicarán sus experiencias y habilidades junto con áreas sólidas, etc. Al final de cada entrevista hay una conversación que aprendí de un CEO de una empresa de TI muy famosa, que es conocida por contratar ganadores en su equipo y su compañía ha sido clasificado en el top 600 en las empresas Inc. 5000. Fue entrevistado por una revista en línea y reveló su secreto de formar los mejores equipos en el negocio.

Después de haber tenido la ronda de preguntas y respuestas y no hay nada más que preguntar o responder. Le digo al candidato que tiene la misma educación, los antecedentes y las habilidades adecuadas que todos los demás en línea. Entonces, ¿qué es ese algo extra que lo distingue de todos ellos y que nos obligará a ser la persona que necesitamos? & quot; Esto puede parecer grosero para algunas personas, pero en realidad esta pequeña conversación al final de la entrevista distinguirá a la superestrella del candidato promedio.

En mi experiencia, nueve de 10 personas respondieron esta pregunta con las mismas frases antiguas que ya me habían dicho. Solo una persona del grupo podrá decirle cómo él o ella serán útiles para darle a su organización la ventaja sobre todos sus competidores. Esa persona le dirá cómo podrá manejar las tareas asignadas y cómo puede proponer ideas que harán que sus productos / servicios pasen al siguiente nivel.

Esto es algo que debe preguntar cuando está contratando para un trabajo de marketing. Un vendedor le dirá que él / ella está enérgico y entusiasmado con el negocio. Pero esto es algo que cualquier otra persona dirá. Cómo él / ella usará esa energía y habilidades, es lo que solo unos pocos podrán decirle. Pruebe esta técnica una vez en las próximas ofertas de trabajo en su empresa. Y podrá contratar un activo valioso para su equipo.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here