Un programa de productividad que se amortiza: protección contra el robo de identidad

Hasta ahora, todos han escuchado sobre el robo de identidad o tal vez conocen a alguien que ha sido víctima. Si bien consideramos las estadísticas alarmantes sobre este crimen tipo epidemia y nos preguntamos cuándo nos atacará, y cómo resolveremos la situación cuando lo haga, los empleadores proactivos están tomando medidas ahora para proteger a sus empleados del robo de identidad y al mismo tiempo tiempo, aumente la productividad y la protección de responsabilidad de su empresa 39;

Para una víctima de robo de identidad, el impacto no solo se siente a través de sus cuentas de crédito y seguridad informática. El aspecto más desalentador del robo de identidad es la resolución. Según el Centro de Recursos de Robo sin fines de lucro, la cantidad promedio de tiempo que le toma a una persona abordar un promedio de incidentes de robo de identidad 330 horas, el equivalente a 8 semanas laborales. Dado que las agencias que necesitan ser contactadas en el curso de la resolución de robo de identidad mantienen el horario de oficina similar a otras empresas, las víctimas necesariamente deben tomarse el tiempo de sus deberes en el trabajo para llamar, enviar faxes, enviar correos electrónicos y comunicarse con estas agencias, bancos y tarjetas de crédito empresas, etc., todo esto sumando horas perdidas en el lugar de trabajo.

Estudios independientes han indicado que alrededor del 48% de los empleados toman tiempo de trabajo por problemas legales relacionados en cualquier 12 período mensual. La cantidad de tiempo que lleva el trabajo resolviendo estos problemas es un promedio de 51. 5 horas por año. A medida que el salario promedio por hora se aproxima a $ 24. 00 por hora, esas horas perdidas representan un costo de $ 1, 236 para el empleador por cada empleado. Cuando se compilan las estadísticas totales del robo de identidad anual a través de los datos nacionales, los EE. UU. Experimentan más de 3 mil millones de horas perdidas en forma de días personales o distracciones en el día laboral.

Dado que la mayoría de las investigaciones independientes muestran que la mayoría del robo de identidad se lleva a cabo en contextos fuera de línea (registros en papel, archivos abiertos, conversaciones escuchadas), los empleadores proactivos ahora están tomando medidas para proteger no solo sus empleados, pero sus propios negocios, clientes, proveedores y otras partes interesadas. La solución es notablemente rentable y en realidad paga muchos dividendos para los departamentos de recursos humanos y los empleados a los que sirven, al tiempo que evita la pérdida de productividad de horas de trabajo para el empleador.

Protección contra el robo de identidad como un beneficio voluntario

Según informes comerciales y legales, … una defensa afirmativa contra posibles multas, tarifas y demandas es ofrecer algún tipo de identidad protección contra robo como beneficio para empleados. Un empleador puede elegir pagar o no este beneficio. es hacer que la protección esté disponible y tener una reunión obligatoria de empleados sobre el robo de identidad y la protección disponible, similar a lo que hacen la mayoría de las compañías para el seguro de salud … '' (Jan 06)

En su libro, El crimen silencioso: lo que necesita saber sobre el robo de identidad, autores Michael McCoy y Steffan Schmidt escriben sobre los beneficios de los programas de protección contra el robo de identidad de los empleados y, específicamente, sobre el plan de robo de identidad y servicios legales ofrecido por Pre-Paid Legal Services, Inc. y su socio de robo de identidad y restauración, Kroll Fraud Solutions, … el servicio provisto por Pre-Paid Legal … es claramente el 800 libra gorila en la sala de protección contra robo de identidad. Le recomendamos a los gerentes superiores y a los Directores de Recursos Humanos que agreguen dicho producto al paquete de beneficios. Esto no solo convertiría a una persona en un empleado más leal, sino que también salvaría al empleador de perder productividad durante las semanas y meses en que los empleados con problemas de robo de identidad están preocupados por solucionar sus problemas.

Cuando los empleados experimentan una violación de su seguridad de identidad, el empleador ahora también está protegido porque los empleados no ganarán tiempo y dinero. lidiando con la situación. El empleador también está protegido si un empleado rechaza las protecciones y, posteriormente, es víctima de robo de identidad, porque el empleador ha firmado la documentación de que el empleado rechazó la cobertura.

El efecto general de la protección contra robo de identidad disminuye si la cobertura de protección no incluye la restauración al estado previo al robo. Sin esta cláusula restaurativa, los empleados seguirán gastando tiempo y dinero resolviendo sus problemas de crédito e identidad.

La mejor forma de protección contra el robo de identidad debe incluir:

  • Monitoreo de toda la actividad crediticia
  • Monitoreo de bases de datos de información personal, es decir, DMV, SSA, MIB, oficina de correos, etc.
  • Monitoreo de menores y ; s Identidad: dado que todos los niños tienen números de Seguro Social
  • Restauración de los registros de crédito e identidad al estado previo al robo, actuando en nombre de las víctimas

Aproximadamente 4 de 10 personas informan haber sufrido un robo de identidad o conocen a alguien que lo ha hecho. Casi 9 de los consumidores 10 considerarían comprar los servicios de protección contra robo de identidad. La rápida expansión del robo de identidad lo hace casi seguro, al igual que la facilidad y el bajo costo con los que se puede agregar protección. Los empleadores pueden crear una atmósfera más segura en el lugar de trabajo, aumentar la productividad mediante la reducción de las horas de trabajo perdidas y brindar a los empleados la oportunidad de protegerse de circunstancias potencialmente desastrosas al abordar este problema de manera proactiva.

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