“¿Tiene usted alguna pregunta?” ¡Si tu puedes!

Tu entrevista parece estar yendo bien hasta ahora. Ha accedido a la evaluación tecnológica, al gerente de contratación le encantó su broma sobre el mono y la prueba de codificación, y ha explicado en detalle su papel en algunos proyectos impresionantes. Luego viene el final del botón de entrevista que olvidó: ¿Tiene alguna pregunta? Usted mira fijamente al gerente de contratación. De repente estás nervioso y no tienes idea de qué preguntar. En lugar de ponerse en esta situación de pánico, entre en la entrevista, preparado para hacer algunas preguntas asesinas.

No pidas nada y no ganarás nada. Los gerentes de contratación pueden pensar que no está interesado en el puesto si no tiene preguntas. Del mismo modo, hacer una mala pregunta puede reflejarte tan mal en ti. No querrá cometer un error en esta parte de la entrevista, ya que a menudo es la última impresión que tienen de usted antes de salir por la puerta.

Entonces, ¿qué constituye una mala pregunta? En general, es una mala idea cualquier pregunta para la que haya hecho una respuesta a Google antes de ingresar a la entrevista. Por ejemplo, preguntando, “¿qué hacen ustedes aquí?” o “¿cuánto tiempo han estado aquí?” Te hará parecer desprevenido para la entrevista. Asegúrese de realizar una investigación exhaustiva de la compañía antes de su entrevista para que sus preguntas se relacionen con la información que ya conoce sobre la compañía en lugar de establecer una base de conocimientos después de la entrevista (y expresaron entusiasmo sobre el rol).

Las mejores preguntas para formular giran en torno a la información que ha obtenido en la entrevista. Tal vez le informaron sobre la posición pero no a quién le reportaría. Tal vez le informaron sobre el proyecto actual que estaría codificando, pero no lo que la compañía espera desarrollar en el futuro. Tener un arsenal de preguntas ocultas es excelente para cuando se pone en blanco, pero las mejores preguntas al final de la entrevista provienen de una curiosidad genuina y establecida sobre algo que escuchó o no escuchó durante su entrevista.

Si está dejando un espacio en blanco, una de las siguientes cinco preguntas le proporcionará puntos Brownie y una valiosa información sobre la posición:

1) ¿Cómo describirías la cultura de tu empresa?

2) ¿Cómo sería una jornada laboral típica en esta posición?

3) ¿Qué hábitos, habilidades y experiencia aportaría su candidato ideal a este rol?

4) ¿Su empresa fomenta la educación o la formación?

5) ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?

Una vez que se responden tus preguntas, puedes sentirte bastante bien contigo mismo. ¡Lo hiciste! Terminó la entrevista sin atragantarse al final y expresó su interés genuino en el papel. Felicidades Pero espera, hay una pregunta más, posiblemente la más importante, que has omitido.

“Esta posición suena perfecta y me encantaría tener la oportunidad de trabajar para una empresa tan increíble como la tuya, ¿cuándo puedo comenzar?”

Si desea el rol, se está haciendo un mal servicio dejando de lado la pregunta anterior. Después de todo, estás en una entrevista, no una primera cita. Jugar tímidamente en este escenario no te dará nada. Si bien ser directo puede que no te consiga el trabajo automáticamente, te consolidará en la mente del empleador como alguien realmente apasionado por esta oportunidad. Parecerá motivado, decidido y audaz, todos los cuales son cualidades generosas para brindar a cualquier equipo de TI.

¡Nunca puedes estar demasiado preparado para una entrevista y estas preguntas serán la diferencia entre hacer una impresión final decepcionante y ser el candidato más entusiasta y memorable que hayan visto hasta ahora!

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