En 1993, Malcolm Gladwell propuso una teoría que afirmaba que 10,000 horas de práctica en casi cualquier campo llevaría a alguien al nivel de experto. Años más tarde, esa teoría ha sido cuestionada por múltiples estudios científicos. El argumento actual es que, aunque 10,000 horas de práctica son una buena cosa, es solo el 12% de la ecuación. Genética, inteligencia e incluso la edad en que la persona comenzó a hacer lo que sea que la práctica pesa casi tanto como el tiempo de práctica. Los conocidos atletas como Michael Jordan, Sydney Crosby e incluso el retirado futbolista brasileño Edson Arantes do Nascimento, conocido como Pelé, deben agradecer a su genética tanto como a sus dedicadas horas de práctica y entrenamiento. El atletismo no es el único campo en el que este principio es válido. El mundo de los negocios es, al menos, tan feroz como cualquier otra actividad deportiva, y las agencias de reclutamiento de ejecutivos tienen sus ojos abiertos para la próxima superestrella.

¿Que es necesario?

Una agencia de contratación de ejecutivos busca los mejores y más brillantes candidatos para que coincidan con los roles de trabajo adecuados. Exploran universidades y cazan cabezas de empresas de todo el mundo. Se puede recomendar a los candidatos, presentarlos a consideración, o pueden ser acelerados por sus patrocinadores o mentores. Reclutar talento de liderazgo es un desafío para cualquier organización, el liderazgo depende de muchas cosas. Crear equipos, mezclar personalidades o encontrar la combinación adecuada de conflictos productivos. Hacer coincidir al líder correcto con el equipo correcto es aún más importante. Imagina poner a Sydney Crosby en un equipo de lacrosse. Hay algunas habilidades transferibles: su talento para el liderazgo probablemente aún sería idéntico, sus habilidades atléticas jugarían un papel, pero su verdadero nicho es el hockey, y probablemente no sería más que un mediocre jugador de lacrosse.

Reclutadores estrella

Los profesionales de recursos humanos en una agencia de reclutamiento ejecutivo son superestrellas en su propio campo tanto como cualquiera de los profesionales que reclutan. Se necesita verdadero talento para formar equipos bien, para hacer coincidir a la persona adecuada con una posición que aproveche al máximo sus talentos y que se adapte a un equipo que complemente esas habilidades. El mismo estudio que desacreditó la teoría de la práctica de 10,000 horas de Gladwell también afirma que, en declaraciones, la práctica representa solo una diferencia del 1% en los niveles de rendimiento. El talento natural nacido es lo que llevará a alguien a la cima. El juicio, la discreción y la perseverancia contarán para mucho más. La pura suerte y el hecho de estar en el lugar correcto en el momento adecuado han explicado el éxito muchas veces en el pasado.

Haciéndolo

La excelencia consistente es lo que se espera de los profesionales ejecutivos. No hay días bajos, ni días de enfermedad ni excusas. Los objetivos deben cumplirse de manera consistente y superarse más de las veces. La norma esperada es administrar las relaciones comerciales, generar un alto rendimiento de un equipo y jugar tan duro como trabajas. Una agencia de reclutamiento ejecutivo es un lugar donde los sueños pueden realizarse o ser aplastados. No hay mucha gente que tenga lo necesario para jugar el juego con apuestas altas durante un tiempo prolongado y que todavía se encuentre en la cima.

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