Si los empleadores pudieran transmitir una cosa a los posibles empleados, sería mirar su currículum antes de enviarlo para corregir errores obvios como la corrección de pruebas, pero, lo que es más importante, dar un paso atrás y mirar el currículum a través de los ojos de la persona que contrata para el puesto que desea y elimina cualquier cosa que sería inútil para que tomen su decisión. Las mentes inteligentes pueden diferir y diferirán, pero ¿qué debe dejar de lado en su currículum?

Deshágase de cualquier información personal que vaya más allá de su información de contacto. En primer lugar, cierta información, como el estado civil y los hijos, podría colocar al empleador en una posición en la que podrían ser demandados por discriminación. En segundo lugar, y esto puede ser duro, pero no les importa. Si usted es contratado para el puesto y después de un tiempo en el trabajo, es casi seguro que se produzca una charla sobre el agua y todos lo contactarán a medida que los conozca.

Elimine cualquier declaración como “Referencias disponibles previa solicitud”. Todo el mundo sabe que tiene referencias y, si el empleador lo está considerando seriamente para el puesto, le pedirá esas referencias. Asegúrese de mantener sus referencias actualizadas y hágales saber que se les puede pedir que hablen en su nombre. Usted no quiere una referencia para que el empleador lo llame y haga que la referencia diga “¿quién?”

Esto nos lleva al siguiente punto: ¡sin mentiras! Los empleadores llamarán a sus referencias y verificarán su historial de trabajo. Acostarse en su currículum es una de las formas más fáciles de ser eliminado inmediatamente de la consideración de empleo.

Hablando del historial laboral, no incluya todos los trabajos que haya tenido en su currículum. Solo debe incluir puestos relevantes y recientes. Junto con esto, elimine todos sus logros mundanos de la escuela secundaria y la universidad (a menos, por supuesto, que usted sea un recién graduado). A menos que usted fuera valedictorian o graduado de la universidad a los doce años, el empleador preferiría que llene la página con su experiencia laboral y logros, ya que eso es mucho más relevante.

Finalmente, está bien tener una plantilla de currículum pero, al igual que cada trabajo que está solicitando es diferente, su currículum debe ser al menos ligeramente diferente para cada puesto. Tal vez un puesto requiera que elimine un trabajo que de otro modo podría tener en su currículum porque es completamente irrelevante para el puesto que está solicitando.

Sobre todo, use su mejor criterio. Mire el currículum antes de enviarlo. Asegúrese de haber enumerado toda la información relevante y eliminado todo lo que no sea pertinente. Y asegúrese de adaptar cada currículum a cada posición diferente para la que está solicitando. Si esto suena como un poco de trabajo, eso es porque lo es. Nadie dijo que sería fácil obtener lo que quieres.

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