¿Su proceso de contratación cubre estas bases?

Cuando busca contratar un nuevo empleado, ¿qué busca? ¿Buscas a alguien que está determinado? ¿Experimentado? ¿Animado? ¿Ha tenido problemas para encontrar el tipo exacto de persona que desea? Lo que esté buscando es posible encontrarlo, pero solo si tiene el proceso de contratación adecuado. Su proceso debe hacer las preguntas correctas y darle una idea real de la personalidad de un candidato. Una empresa que hace esto bien es Google. Su proceso de contratación hace todas las preguntas correctas y demuestra que cualquier empresa puede obtener a las personas adecuadas si tiene el proceso de contratación correcto. Aquí hay tres cosas que puede hacer para arreglar su proceso para obtener lo que desea.

Define lo que quieres

Google usa lo que ellos llaman los cuatro atributos de “Googlyness” para reducir cientos de solicitantes en una selección de pocos. Estos atributos les ayudan a determinar quién agregará algo a la compañía y quién sería un buen empleado. Los atributos incluyen la capacidad cognitiva, las habilidades de liderazgo, el conocimiento relacionado con el rol y el “googlyness” general, aunque en realidad no han definido cuál es el último atributo. Mire a su compañía y encuentre cuatro o cinco atributos básicos que desee en cada empleado. Asegúrese de que durante las entrevistas haga preguntas que se relacionen.

Contrata a los que son mejores que tú

Siempre quieres buscar a las personas que son las mejores y las más brillantes. Busque a las personas que quieren agarrar “el toro por los cuernos” y quieren avanzar en sus carreras. Busque a aquellos que no están satisfechos con sentarse en el fondo toda su vida. Busque a aquellos que algún día podrían ser una amenaza potencial para su trabajo. Esto ayudará a mejorar la empresa y se verá como un mejor gerente de contratación para encontrar personas inteligentes y dedicadas para su empresa.

Considerar y luego reconsiderar

Google es una empresa que recibe millones de aplicaciones cada año. Son el tipo de empresa innovadora en la que todos quieren trabajar. Ahora, es posible que no obtenga millones de aplicaciones, pero podría obtener un par de cientos o incluso unas pocas docenas. Realmente no importa cuántos recibas, sino cómo los tratas. Google suscribe todas las aplicaciones y luego las reconsidera desde un ángulo diferente. Esto es algo que usted y su empresa deben esforzarse por hacer. Revise sus solicitudes de empleo y luego vuelva a mirarlas. No tirar aplicaciones para una pequeña cosa; usted podría estar tirando una aplicación de alguien que es un ajuste perfecto.

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