Solicitantes de selección previa: consejos para contratar empleados que perduren

Cuando se trata de contratar empleados, la preselección es uno de los pasos más importantes. Le permite asegurarse de que cada uno de sus posibles empleados tenga algo valioso que ofrecer a la empresa. Es fácil publicar un anuncio de trabajo y esperar a que lleguen las solicitudes. Sin embargo, sin una solicitud de trabajo o una solicitud de currículum, podría encontrarse con una gran cantidad de correos electrónicos, llamadas telefónicas y solicitudes de información que no valen la pena. Para evitar eso, especialice su solicitud de trabajo y su solicitud de que los currículos sean lo suficientemente específicos para reducir su trabajo en la selección de solicitantes.

Especializando la Solicitud de Empleo

Incluso si usted es una pequeña empresa, tener una solicitud de empleo efectiva es un paso crítico en la contratación de los profesionales adecuados para su negocio. Antes de comenzar a despedir empleados, use al menos un formulario de solicitud genérico (que puede obtener en cualquier tienda de suministros de oficina) o personalice uno. Es mejor recopilar información sobre el historial de trabajo, los rangos salariales, los premios recibidos, los inciensos profesionales y la educación de la solicitud de empleo. También desea asegurarse de que las solicitudes de solicitud de información de contacto para empleadores anteriores y referencias. De esta manera, toda la información que necesita se incluye aquí. Además, incluya información sobre cualquier verificación de antecedentes o de drogas que necesite.

Solicitando el CV

Más a menudo, antes de contratar empleados, debe tener una solicitud completa y un currículum en otoño. Realizar una solicitud de currículum es una buena manera de obtener información valiosa. A diferencia de una solicitud de empleo, también proporciona información sobre habilidades laborales, así como lo que el solicitante cree que es su conjunto de habilidades. También incluye una declaración objetiva, que puede ayudarlo a saber qué es lo que busca el solicitante y si el puesto que tiene se ajusta a sus necesidades. Cuando compare temas con lo que está buscando, coloque los currículos junto a la descripción del trabajo. ¿Las calificaciones coinciden o este solicitante no cumple con los requisitos específicos que enumeró en la descripción del trabajo?

Al dedicar un poco más de tiempo a especializar su solicitud de currículum vitae y sus solicitudes de trabajo para que se ajusten a la descripción del trabajo y las necesidades generales de contratación que tiene, reduce la cantidad de documentos que tiene que revisar y los compara hasta encontrar el adecuado. La contratación de empleados que cumplan con sus calificaciones es más fácil y, en muchos casos, hacerlo es más fácil con formularios personalizados como este.

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