Singapur mantiene la armonía entre la vida laboral y la personal por su grupo global de talentos

Singapur es un centro de negocios global que se jacta de contar con una infraestructura establecida, el gobierno, un proceso de registro fácil de la empresa de Singapur y políticas comerciales efectivas. También es considerado por el Foro Económico Mundial como la economía más competitiva de Asia.

Este estado de ciudad de clase mundial se ha convertido en la opción ideal de muchas compañías multinacionales, así como de casi 189,000 pequeñas y medianas empresas según lo informado por el Departamento de Estadísticas de Singapur, como su ubicación base. Singapur es el renombrado mundialmente como el punto de inicio de negocios en otros mercados asiáticos emergentes.

La economía de Singapur no es la única que está haciendo todo el ajetreo y el bullicio, pero más especialmente su trabajo especializado. Uno de cada cinco empleados trabaja durante once horas o más diariamente, según una encuesta en línea realizada por Regus hace unos años. Esta encuesta global en línea realizada por una empresa comercial internacional Regus también mostró que el 19 por ciento de los 95 encuestados trabajaban alrededor de 11 horas al día.

Los encuestados de Singapur estaban en su mayoría satisfechos con profesionales, con casi 20 por ciento de dueños de negocios y profesionales corporativos de alto nivel. El resultado fue un 9 por ciento más alto que el promedio global, y también un 5 por ciento más que la puntuación del segundo ranking de Japón.

A la luz de esta norma de trabajo poco saludable, el Ministerio de Recursos Humanos en Singapur ha posicionado la armonía trabajo-vida como una ventaja competitiva y ha alentado a las empresas registradas localmente a promover esto en su lugar de trabajo. El Ministerio de Recursos Humanos ha reconocido la necesidad de que los empleados pasen más tiempo con la familia para llevar una vida más equilibrada y de mejor calidad. Esta área clave se prioriza para aumentar la productividad y promover el bienestar entre los trabajadores de Singapur.

También se considera una inversión para las empresas, ya que las organizaciones se benefician de la armonía entre la vida laboral y la personal mediante la retención de talento, la participación de los empleados, la reducción de los gastos relacionados con la salud y un mejor servicio al cliente.

El Ministerio de Recursos Humanos se ha asegurado de que las empresas registradas en Singapur puedan acceder fácilmente a los conjuntos de herramientas y recursos para lograr el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Llamado apropiadamente como ‘Paquete de herramientas de estrategias de trabajo-vida’, ofrece estrategias claras basadas en tres enfoques, que son acuerdos de trabajo flexibles, beneficios de licencia mejorados y esquemas de apoyo a los empleados. Los arreglos de trabajo flexibles les permiten a los empleados manejar sus necesidades personales y las responsabilidades laborales al darles la opción de registrarse durante su tiempo preferido. Las opciones incluyen la hora de inicio y finalización escalonada, el cambio de turno, la elección del día libre por parte de los empleados y el cambio flexible entre otros. Los beneficios mejorados de la licencia permiten que los trabajadores tengan días de descanso especiales, como la licencia del primer día de clases para sus hijos, la licencia de estudio / examen para aquellos que cursan estudios de posgrado, o incluso la licencia de descanso de la carrera para aquellos que ansían el ocio. Mientras tanto, los esquemas de apoyo a los empleados incluyen una larga lista de beneficios, como el Día de llevar a los niños al trabajo, el Programa de salud y bienestar, el Día de las frutas, las Becas y los Subsidios para el cuidado de personas mayores, por nombrar algunos. Casi el 50% de las empresas en Singapur ofrecen al menos un acuerdo de trabajo flexible basado en la encuesta bienal de empleo del Ministerio de Recursos Humanos el año pasado. También se encontró que el 89% de las empresas permitieron permisos compasivos para su personal, mientras que el 71% concedió permisos matrimoniales. La mayoría de las hojas proporcionadas estaban relacionadas con el cuidado de los padres, el cuidado de los niños y los estudios.

Además de elaborar el kit de herramientas de estrategias de vida y trabajo de tres puntas de Employer Alliance, el gobierno de Singapur también proporciona esquemas de financiamiento para que las empresas implementen políticas. WorkPro, o la subvención Work-Life para acuerdos laborales flexibles (FWA) ofrece dos opciones de apoyo financiero. La Beca de Desarrollo se otorga a las empresas para cubrir parte de los costos en proyectos piloto relacionados con FWA. Esto puede cubrir hasta SGD 40,000 por organización. Otra opción de financiamiento se llama FWA Incentive (incentivo de FWA) donde una compañía puede aprovechar hasta un máximo de SGD 120,000 para mejorar los esquemas existentes y aumentar el número de empleados que se benefician de FWA.

Más allá de los planes estratégicos y la financiación de proyectos, el compromiso de Singapur con la armonía entre la vida laboral y familiar se extiende al establecimiento de Centros de Trabajo Inteligentes en la ciudad. Estos están ubicados en áreas residenciales y fácilmente conmutables con el transporte público. Se establecieron el año pasado en la biblioteca pública de Toa Payoh, la biblioteca regional de Jurong y la biblioteca pública de Geylang East, que ofrecen servicios completos de oficina con estaciones de trabajo, salas de reuniones y una despensa por un alquiler mensual nominal. Estos espacios productivos presentan un arreglo de trabajo conveniente y flexible cerca del hogar de los empleados.

Singapur no es solo un lugar con la mayor facilidad para hacer negocios, como dice el Informe del Banco Mundial 2020. No es sorprendente que este país también sea identificado como el número uno en Asia en la Encuesta de calidad de vida 2020 de Mercer. La economía de esta ciudad-estado de alto rango no solo respalda las operaciones comerciales. Lo más importante es que cuida de su activo más valioso: la fuerza laboral de Singapur.

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