Hoy leí que el Manchester United dejó ir a su entrenador David Moyes … lo cual es un eufemismo porque lo despidieron.

Moyes llegó al Manchester United desde mi equipo, Everton, donde tuvo un largo y fructífero mandato de once años. Fue despedido del Manchester United después de solo 10 meses, debido a la incapacidad de entregar resultados al nivel que el club esperaba. United terminará esta temporada con su peor récord en 25 años.

¿Fue este el movimiento correcto del Manchester United?

Habrá dos escuelas de pensamiento, las que sintieron que solo necesitaba más tiempo y las que sintieron que simplemente no era el tipo adecuado para el trabajo.

Una decisión difícil, pero si no se percibe que puede hacer el trabajo, antes es mejor para todos los interesados.

¿Cómo se refleja esta decisión en el mundo de los negocios?

1. Moyes era de alto perfil y, como tal, era un objetivo natural. Cuanto más alto sea su rol, menos tolerancia puede esperar. ¡Las altas expectativas aumentan el riesgo!

2. Moyes no cumplió con las expectativas. Cualquiera que sea su papel, habrá expectativas de usted, y si no cumple con las expectativas, puede esperar algún tipo de reacción. Es importante comprender las expectativas y tener un plan para cumplirlas y superarlas.

3. Cuanto mayor es la presión, más probable es que la reacción sea extrema. Hubo muchas presiones sobre esta decisión, los fanáticos, la propiedad y la prensa tuvieron alguna influencia. Es exactamente lo mismo en el mundo de los negocios … cuanto más alto en la cadena obtiene más ojos en su rendimiento. La gerencia debería tener menos “holgura” que los roles no administrativos.

4. Moyes hizo varios pasos en el camino, malas decisiones de contratación, decisiones de contratación fallidas, movimientos tácticos pobres … con poco en términos de movimientos positivos. Realmente no ayudó a su caso. Sea cual sea su papel, debe intentar obtener algunas victorias, incluso las pequeñas victorias mostrarán un toque de promesa.

5. Es difícil saber qué sucedió con Moyes en el día a día, pero claramente no había suficiente para que los propietarios estuvieran convencidos de que se le debía dar tiempo. Moyes no parecía probar nuevas tácticas para resolver algunos de sus problemas. No trajo algunos de los jóvenes “sangre nueva” para cambiar las cosas Si las cosas no van bien, entonces necesita ser visto para trabajar en una solución.

Las personas son despedidas en los negocios todos los días, pero (a) esperan recibir una oportunidad justa, (b) esperan recibir un trato respetuoso, (c) esperan recibir una advertencia justa de que las cosas no van bien y (d) esperarían tener la oportunidad de arreglar las cosas.

La buena noticia para la mayoría de nosotros es que no es probable que salgamos en primera plana si tenemos la desgracia de ser despedidos.

La mejor noticia es que ser despedido es doloroso, pero no mortal. Podemos aprender mucho sobre nosotros mismos y sobre qué roles son adecuados para nosotros. ¡Ojalá signifique que la próxima vez encontremos un trabajo más adecuado para nosotros!

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