En cualquier campo, la competencia y la capacidad de hacer un trabajo no es todo lo que se necesita para tener éxito. Suponiendo que, debido a que usted es bueno en una tarea específica, la seguridad en el trabajo es peligrosa. La verdad es que incluso aquellos que son los mejores en su trabajo corren el riesgo de perderlos por una razón u otra. Para cualquier persona despedida y preguntándose por qué esto es así, aunque son competentes, hay algunas razones que podrían explicarlo. A veces, nunca se sabe el razonamiento. Depende de la situación y del individuo, y requiere un conocimiento interno que algunas personas nunca tendrán.

No importa el trabajo, tienes que llevarte bien con los demás. Si bien puede tener habilidades por encima de sus compañeros, existe una expectativa de amistad y cooperación entre el personal. Cualquier persona que cree un ambiente hostil o incómodo corre el riesgo de disparar. No importa si eres competente en las tareas si no puedes llevarte bien con todos los demás. Afecta el trabajo y la satisfacción de quienes te rodean y te hace parecer menos un jugador de equipo.

Si hace algo inapropiado o en contra de las reglas, su competencia puede no salvarlo. El acoso sexual, por ejemplo, puede hacer que te despidan, incluso si muestras un gran trabajo y habilidades. Usted pone en riesgo a los demás empleados y al propio negocio cuando actúa de esa manera.

Faltar al respeto a los de arriba puede causar problemas, también. Puede que no veas algún comportamiento como irrespetuoso, pero es posible que lo hagan. Cualquier cosa, desde insultos hasta suponer que usted sabe más de lo que el jefe sabe, podría no estar bien con ellos.

Cualquiera de este comportamiento hacia los clientes es inaceptable. Si no respetas o actúas inapropiadamente hacia un cliente o cliente, pierdes el dinero del negocio. Esto podría costarte fácilmente tu trabajo.

A veces, no eres tan competente como crees que eres. Algunas personas piensan que sus habilidades son mayores de lo que realmente son. En esta situación, es posible que no posea las habilidades o la capacidad para hacer el trabajo tan bien como se esperaba. Otras veces, es posible que hayas subido a un nivel más allá de tus habilidades. Tal vez, en una posición más baja, era competente, pero eso cambia a medida que sube la escalera y más allá de lo que puede administrar y lograr de manera realista.

Tal vez su competencia no funciona con un nuevo sistema. Si el negocio cambia la forma en que realiza ciertas tareas y no puede adaptarse, ya no es un activo valioso.

No todos los despidos se deben a tus propios fallos. De hecho, es posible que no haya hecho nada malo pero que haya perdido su trabajo. La recesión económica hace que miles pierdan sus empleos. Cuanto peor es la economía, mayor es el riesgo de perder su trabajo.

Otra razón común más allá de su control es cuando la administración cambia y ellos quieren traer a su nuevo equipo o sienten que su posición ya no es necesaria. Es posible que prefieran su propio equipo, que quieran darles la posición a amigos y familiares, que quieran que alguien más barato o que lo quiten por completo.

El jefe puede no gustarte. Esto puede parecer personal y poco profesional, pero es algo que sucede. Un jefe pondrá sus propios sentimientos sobre el empleado por encima de cualquier otra cosa y, como resultado, pueden despedirlo.

No todos los disparos tienen una razón. Los empleados a voluntad pueden perder su trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo. El disgusto personal o la incompetencia profesional, no hace falta razón. Es posible que no tenga ningún control y que no haya hecho nada malo.

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