¿Se ha ido móvil con su búsqueda de solicitante?

Para encontrar los mejores empleados potenciales, los reclutadores deben reunirse con las personas que están buscando trabajo: en sus dispositivos móviles. El resto del mundo se ha movido, y es hora de que los gerentes de contratación aprovechen la tendencia. Según una encuesta de Jobvite, el 43 por ciento de los solicitantes de empleo utilizaron sus dispositivos móviles durante la búsqueda de una nueva posición. A continuación le indicamos cómo puede comunicarse con estos solicitantes de empleo móviles.

Publicar trabajos en las redes sociales

Si va a llegar a los solicitantes de empleo en sus dispositivos móviles, primero debe publicar las listas de empleos en los sitios que los buscadores están utilizando para encontrar puestos. Además de publicar las vacantes en el sitio de su empresa, publíquelas en las redes sociales. LinkedIn es uno de los favoritos entre los reclutadores, pero la mayoría de los buscadores de empleo que usan las redes sociales recurren a Facebook. La encuesta de Jobvite encontró que más de tres cuartos de las personas que encontraron su posición actual en las redes sociales vieron el listado en Facebook.

Usa aplicaciones en línea amigables con el móvil

Los solicitantes de empleo deben poder completar las solicitudes en línea que su empresa utiliza en los mismos teléfonos y tabletas en los que están navegando en las listas sociales. En los hallazgos de Jobvite, el 27 por ciento de los solicitantes de empleo dijeron que querían poder solicitar puestos de trabajo directamente desde sus dispositivos móviles. Si aún no tiene una aplicación en línea compatible con dispositivos móviles, revise la página de su aplicación para que:

  • es sensible
  • no requiere de mucho mecanografiar
  • permite a los usuarios cargar fácilmente su currículum y carta de presentación preescritos

Ingrese las solicitudes en un sistema de seguimiento de solicitantes

Cada aplicación que reciba debe ingresarse automáticamente en un sistema de seguimiento aplicable. Dicho programa no solo garantizará que tenga todas las solicitudes archivadas por el tiempo legalmente requerido, sino que también organizará los currículums y cartas de presentación del solicitante. Su aplicación en línea puede tener menos formularios, que son molestos de llenar en un dispositivo móvil, porque el sistema de seguimiento aplicable puede leer y organizar cualquier documento que carguen los solicitantes.

Texto de los futuros empleados

El siguiente paso en el proceso de contratación es contactar a los candidatos a quienes le gustaría entrevistar. Tradicionalmente, el contacto entre los gerentes de contratación y los solicitantes se ha limitado a llamadas telefónicas, correos electrónicos, cartas y entrevistas personales. Sin embargo, los mensajes de texto se están convirtiendo rápidamente en una forma aceptada de comunicarse con los solicitantes de empleo, y es un medio de conversación mucho más eficiente.

Si es un gerente de contratación, piense en cómo podría abarcar el mundo móvil en su proceso de contratación. Comience publicando aberturas en Facebook y utilizando aplicaciones de reclutamiento móviles . Quién sabe, es posible que incluso desee comenzar a usar mensajes de texto para llegar a los posibles candidatos.

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