Reclutando un Headhunt

Headhunter es otro nombre para un reclutador y son los que son contratados por una empresa para localizar personas que cumplan con los requisitos para la oferta de trabajo que tiene la empresa. A menudo se los contrata para encontrar personas que ocupen puestos para puestos que requieren un alto salario o un alto nivel de habilidades. Esto ayuda a ahorrar tiempo en la clasificación de solicitudes o entrevistas para encontrar a la persona que cumple con sus requisitos. En otras palabras, usar un cazador de cabezas ayuda a eliminar a todas las personas que no están calificadas para el puesto que está abierto y le ahorra tiempo. Si bien puede tomar un cazador de cabezas por semana encontrar al individuo adecuado, la firma puede demorar varios meses. Los individuos calificados para estos trabajos altamente calificados y altamente remunerados a menudo reclutan un cazatalentos para ayudarlos a encontrar estos trabajos en lugar de esperar a que un cazatalentos los busque. Si busca y asegura sus servicios, generalmente pagará su tarifa típica, que puede oscilar entre el veinte y el treinta y tres por ciento de su salario del primer año.

Cuando contrata a un cazador de cabezas, hay cosas que debe hacer para asegurar su éxito en la búsqueda del trabajo adecuado para las habilidades que posee y el salario que merece.

• Trabaja con un cazador de cabezas que se especialice en tu conjunto de habilidades e industria. En la mayoría de los casos, solo trabajarán en un campo específico como ingeniería, recursos humanos, finanzas, etc.
• Construye una relación con ellos que sea transparente y abierta. Puede ser beneficioso trabajar con varios cazadores de cabezas al mismo tiempo, pero debe tener cuidado de que más de uno envíe su currículum a la misma compañía.
• Los headhunters generalmente realizarán una entrevista cuidadosa para averiguar sus habilidades laborales y si está trabajando, le preguntarán por qué quiere dejar su trabajo actual. También deberías tomarte el tiempo para entrevistarlos. Debe preguntar si tienen o no han calificado con su nivel de experiencia y antecedentes. Si están trabajando para una compañía o compañías en particular, ¿para qué vacantes están trabajando actualmente? También debe pedirles que le den un marco de tiempo general de cuándo encontrarán un trabajo para usted. También puede preguntarles si les importa si trabaja con otro reclutador mientras trabaja para ellos.
• Asegúrese de que su currículum sea perfecto y se destaque sobre todos los demás. Si no está seguro de cómo escribir un buen currículum, contrate a un escritor de currículum. A veces, un currículum puede asegurarle el trabajo o hacer que usted no lo obtenga.

Seguir estas sugerencias le ayudará a encontrar el cazador de cabezas adecuado y adquirir el trabajo adecuado.

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