Existe poca disputa sobre el valor de una carta de presentación de currículum bien escrita y enfocada. Enviar currículums tiene un solo propósito; para generar entrevistas. Se ha escrito una carta de presentación del currículum bien escrita para presentar el currículum y motivar al lector a mirarlo detenidamente.

El hecho triste es que muchos buscadores de trabajo aún ralentizan su progreso en la búsqueda de empleo mediante el uso de letras que perjudican directamente su búsqueda de empleo. Piensan que una talla única para todos o una “forma” carta hará el trabajo. Apenas; es solo una receta para que el currículum se descarte y no se lea.

Aquí hay tres errores que debe evitar al usar y escribir su carta de presentación del currículum.

1. No entender las necesidades y propósitos que los destinatarios buscarán en la carta de presentación. Su currículum y carta de presentación se enviarán a tres personas distintas.

Primero es el gerente de contratación; La persona que puede tomar una decisión sobre la contratación. El segundo es la oficina de Recursos Humanos; su trabajo es descartar candidatos que no cumplan con los requisitos del trabajo. Y tercero son reclutadores de terceros; busca habilidades específicas para ayudarlo a vender su candidatura a un empleador.

Para ser un candidato fuerte para el gerente de contratación, están buscando a alguien que pueda tener un impacto positivo inmediato. Los logros enfocados contribuyen en gran medida a vender a este individuo.

El evaluador de recursos humanos está buscando una coincidencia cercana a las calificaciones enumeradas. Su carta debe ser diseñada para cumplir con este requisito.

El reclutador está buscando candidatos que sorprenderán al cliente. Si el cliente está buscando un gerente de operaciones con tres años de experiencia y usted tiene seis años, con experiencia en administración de programas se convierte en una venta bastante fácil.

Conocer a su audiencia para su carta de presentación le permitirá elaborar la carta para satisfacer las necesidades del lector.

2. No presenta su currículum pero repite las mismas cosas que escribió en el currículum. Trabajaste duro en tu currículum y estás orgulloso del esfuerzo. La repetición de lo que se encuentra en el currículum anunciará al lector que está perdiendo el tiempo si comienzan a leer lo mismo dos veces. Tal vez pienses que el pozo creativo está seco; No tienes nada más que agregar. Bueno, piense de nuevo, porque la carta para ser efectiva debe ser creativa.

La primera oración debe captar al lector y motivarlo a seguir leyendo. Después del primer párrafo, quieren leer el segundo párrafo, y así sucesivamente. La carta de presentación es un documento destinado a vender; y venderte efectivamente.

Usted está en el negocio para vender sus habilidades y proporcionar beneficios al empleador. Asegúrese de que cada palabra y cada oración hable sobre el valor que está por aportar a la empresa.

3. No enfocar la carta de presentación en la línea de la historia adecuada. Cada vez que habla de usted en la carta de presentación, eso significa menos espacio en la carta de una página para vender lo que puede hacer por el empleador.

Edite la & quot; I & quot; y “Yo” de la carta de presentación tanto como sea posible. Investigue y concéntrese en cómo puede marcar la diferencia para el posible empleador. Al empleador no le importa avanzar en su carrera profesional, sino el resultado final y su compromiso entusiasta e interés en el trabajo. La historia es sobre el empleador y no sobre usted.

Elimine esto y elimine los otros errores y usted & # 39; tiene una carta de presentación ganadora.

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