¿Alguna vez te has preguntado qué demonios está pasando Sam en los departamentos de recursos humanos? ¿Quiénes son estas personas a las que se les ha otorgado este poder de decisión de vida o muerte? ¿Y por qué rechazan tu currículum o nunca te contactan? ¿Están sentados detrás de sus escritorios riéndose mientras disfrutan marcando grandes X rojas de rechazo en los currículums? ¿Busca períodos perdidos, errores tipográficos o errores ortográficos solo para ejercer el poder de sus marcadores permanentes?

En realidad, muchos empleados de Recursos Humanos están trabajando frenéticamente revisando cientos de currículums diariamente. Su trabajo depende de seleccionar a los candidatos mejor calificados para entrevistas para un puesto vacante. Si eligen a un candidato que resulta ser un fracaso más tarde, se ven mal y su trabajo está en juego. Contrariamente a la creencia popular, no lo están pasando bien o no buscan cada pequeño error. Sin embargo, cualquier pequeño error puede ser el punto de inflexión que rechaza su currículum.

Los empleados de recursos humanos tienen que tomar algunas decisiones difíciles. Se les podría permitir elegir solo diez candidatos para entrevistas entre cientos de solicitantes calificados. Muchas veces, el jefe de la persona de recursos humanos o alguien más en la parte superior de la escalera llevará a cabo la entrevista. Cada candidato elegido para la entrevista reflexionará sobre la persona de recursos humanos que a veces se siente humilde.

El empleado de Recursos Humanos podría tener varias docenas de currículums con experiencia y educación aparentemente equivalentes. Muchos candidatos competidores & # 39; a menudo tienen calificaciones bastante iguales, sin embargo, todos los objetivos del currículum no son iguales. Un objetivo de currículum obtiene la mejor facturación en la página y establece el tono para su currículum y quién es usted. Un objetivo de currículum bien escrito y sobresaliente puede ser el punto de inflexión que le da una ventaja suficiente para entrar.

¿Qué tipo de objetivo de currículum impresiona a la persona de Recursos Humanos? Imagínese leyendo el mismo tipo de objetivo de currículum para un puesto una y otra vez cientos de veces en un día. Algo como:

Objetivo: Buscar una posición que brinde la oportunidad de demostrar mis habilidades bla, bla, bla, yada, yada, yada …

Eso & # 39; es similar a lo que la mayoría de los candidatos presentarán. Para llamar la atención de RRHH y establecer un tono que los inspire, hay tácticas específicas y palabras de gran poder. También hay palabras que pueden eliminarlo de consideración. Cuando RR.HH. decide a quién entrevistar entre candidatos equivalentes, las cosas pueden ser tan iguales como un objetivo de currículum o incluso una palabra en un objetivo de currículum puede ser el punto de inflexión que lo hace elegir o abandonar. Aquí hay dos técnicas poderosas para escribir un objetivo de currículum que puede ser su punto de inflexión que inspira, intriga, persuade o despierta a una persona de Recursos Humanos lo suficiente como para elegirlo para una entrevista.

Un método exitoso que ideé hace años es el & # 39; objetivo del curriculum vitae basado en el conocimiento. & # 39; Este está escrito y presentado al empleador después de la entrevista. Primero, cree algo similar a esto en su currículum:

Objetivo: Asumir que cualquiera podría comprender completamente los objetivos y expectativas de su empresa para este puesto sin una primera reunión con usted para conocer sus necesidades, cualquier currículum vitae será objetivo y artificial. Permítame reservar enviarle un objetivo hasta después de obtener dicha información, debería tener la oportunidad de reunirme con usted.

Esto sin duda atraerá la atención de un revisor de currículums de recursos humanos y provocará la intriga que los hace querer elegir Gracias por una entrevista. Después de su entrevista, crea un objetivo de currículum detallado en unos pocos párrafos que aborda directamente las necesidades de la empresa y proporciona soluciones basadas en lo que aprendió. Luego incluye eso en una nota de agradecimiento.

El & quot; método espejo & quot; Es otra táctica que formulé que ha tenido un gran éxito al usar un lenguaje familiar para la cultura corporativa del empleador objetivo. Para hacer esto, estudie la declaración de la misión, el sitio web y los blogs de la compañía objetivo e incluya el mismo vocabulario en su escritura. Por ejemplo, aquí está la declaración de misión de Advance Auto Parts, Inc. y dos ejemplos siguientes:

Declaración de misión

Es la misión de Advance Auto Parts para proporcionar a los propietarios y entusiastas de vehículos personales los productos y conocimientos relacionados con el vehículo que satisfacen sus deseos y necesidades al precio correcto. Nuestro personal amable, experto y profesional ayudará a inspirar, educar y resolver problemas para nuestros clientes.

Cargo: Contador

Objetivo de currículum: Buscar un puesto como contador concienzudo de costos para contribuir a satisfacer los deseos y necesidades de las personas con un servicio y productos amigables al precio correcto.

Cargo: Apoyo administrativo

Objetivo del currículum: Dejar mi huella como un empleado entusiasta y conocedor que contribuye a un personal profesional que inspira, educa y resuelve problemas para los clientes.

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