¿Qué debe poner en su currículum si fue despedido?

Si fue despedido de su último trabajo, ¿cómo lo establece en su currículum?

Terminar es siempre una posibilidad, siempre y cuando seas un empleado. Tienes que darte cuenta de ese hecho. Siempre existe esa posibilidad si está trabajando para otra persona. No importa si está trabajando para una empresa grande o pequeña.

Como trabajador debes reconocer ese hecho y vivir con él. Debe estar preparado para el evento de que su empleador ya no necesite sus servicios. Hay muchas razones por las que puede ser despedido. Podría ser por algo que usted hizo o por algo que le está sucediendo a su empleador.

Lo importante es que sepa cómo manejar su despido y la pérdida de su trabajo. Tu terminación no debería derribarte hacia la negatividad. En su lugar, debería motivarlo a actuar y comenzar a buscar trabajo de inmediato. El mundo no te debe un trabajo. Debes salir y encontrar uno, sin importar el tipo de contratiempo que hayas experimentado. Debes salir y comenzar a buscar trabajo de inmediato.

Qué poner en tu currículum

Seamos realistas. Ser despedido es algo malo y una vez que los gerentes de contratación se dan cuenta de que usted fue despedido de su último trabajo, sus posibilidades de obtener una oportunidad en una entrevista para esa posición bajarán a cero o se acercarán a ella. La gente asumirá de inmediato que usted fue despedido debido a algo malo que hizo. Poco importa que no haya sido su culpa que usted haya sido despedido al gerente de contratación. ¿Qué pones en tu currículum entonces?

Debes mencionar tu último trabajo, pero no mencionar que te despidieron de él. Indique cuál era su trabajo y su experiencia allí relacionada con el trabajo actual que estaba solicitando. Puedes indicar el período en que mantuviste ese trabajo.

Explicando por qué fuiste terminado

Una de las reglas para escribir un currículum es que debes ser honesto. Algunas personas piensan que también significa información voluntaria allí. Para ellos eso incluiría mencionar ser despedido de un trabajo. Creen que sería mejor si lo declararas por adelantado y solo explicaras por qué te despidieron y por qué no es tu culpa.

Ofrecer voluntariamente la información que le despidieron de su último trabajo no es una buena idea. Incluso si proporciona alguna explicación de por qué no fue su culpa, aún así se habría tomado en su contra y probablemente perdería la oportunidad de una entrevista.

No mencione en su currículum que fue despedido de su último trabajo. Si tiene la oportunidad de asistir a la entrevista, es probable que se le pregunte por qué dejó su último trabajo. Ese es el momento de decirles que fueron despedidos y justificarse.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here