¿Puede un trabajo mundano ser gratificante alguna vez?

¿Cómo te sientes cuando empiezas un nuevo trabajo? ¿Estás emocionado, ansioso, ansioso por aprender o una combinación de estos tres sentimientos? Algunas personas están tan bien entrenadas que literalmente pueden comenzar sus tareas asignadas sin muy poca instrucción, mientras que otras pueden tomar el tiempo para abordar la novedad del trabajo y tratar de no sentirse abrumadas.

Incluso si hay una curva de aprendizaje, generalmente hay un sentimiento positivo asociado con comenzar un nuevo trabajo. Esto es especialmente cierto si la búsqueda de trabajo tomó una cantidad significativa de tiempo y se obtuvo por necesidad. Pero una vez que establezca una rutina, aprenda los requisitos básicos del trabajo y las expectativas, y desarrolle hábitos de apoyo, el trabajo puede ser más manejable y placentero.

También es posible que comiences a sentir que este trabajo ya no es lo suficientemente desafiante para ti o que no fue el paso adelante en tu carrera que esperabas que fuera. En otras palabras, muchas personas esperan que un nuevo trabajo represente un nuevo capítulo o comience en su carrera, solo para descubrir que es más de lo mismo. O descubren que la oportunidad prometida o implícita de crecer no estuvo presente o no estará presente en el corto plazo, lo que significa que el trabajo puede comenzar a sentirse rutinario o mundano. Si esto le ocurre a usted, ¿puede encontrar este tipo de trabajo o trabajo gratificante, desde una perspectiva personal o profesional?

La naturaleza rutinaria de las tareas de trabajo

Otra razón por la que un trabajo puede sentirse como si fuera algo mundano se debe a la naturaleza de las tareas. Cualquier trabajo puede sentirse de esta manera. Es la similitud que se obtiene al completar tareas o tareas similares, en la misma secuencia o secuencia exacta, durante un período prolongado de tiempo. Por ejemplo, como escritor o educador en línea, siempre me comunico y expreso mis pensamientos a través de la comunicación electrónica, lo que significa que puedo centrarme en el aspecto de mecanografía mecánica de mi trabajo si elijo hacerlo.

Lo que complica este sentimiento de rutina para muchas personas son las malas condiciones de trabajo, la falta de apoyo de las universidades y los supervisores o gerentes, la falta de reconocimiento u otros factores similares. A medida que pasa el tiempo, el sentimiento mundano puede crear una reacción emocional, a menudo en forma de sentimientos negativos. Una persona también puede resignarse a pensar que esto es lo mejor que su carrera va a lograr, desarrollar una actitud de derrota y nunca estar dispuesto a soñar de nuevo o desarrollar nuevas metas profesionales.

¿Cómo amas un trabajo de rutina?

Si observa los recursos para el desarrollo personal, es posible que vea un tema común que le dice que simplemente diga: No tengo ninguna razón para sentirme bien, simplemente me siento bien. Ese es un objetivo muy importante de tener; sin embargo, antes de llegar a ese punto, debe decidir de dónde proviene la fuente de este sentimiento. ¿Viene del trabajo o viene de tu interior de alguna manera? En otras palabras, ¿decirte a ti mismo “Amo mi trabajo” es suficiente para hacerte feliz?

Lo más probable es que la respuesta sea no, ya que es necesario que haya una razón para sentirse de esta manera para sostenerla a largo plazo. Si espera que su trabajo sea la razón por la que se siente bien, puede sentirse extremadamente frustrado si encuentra que el trabajo o las condiciones no son satisfactorias o gratificantes. Esto significa que tu fuente de felicidad debe provenir de otra cosa.

Recientemente contraté a un electricista para las reparaciones necesarias. Esta persona podría decir que durante 20 años todo lo que ha hecho es reparar el cableado eléctrico o instalar interruptores y tomacorrientes. Podría centrarse en el hecho de que realiza los mismos tipos de tareas, y lo ha hecho durante un período de tiempo significativo. Él podría permitir que se sienta como si fuera más de lo mismo, y la igualdad es mundana, lo que significa que no es posible crecer, excepto para aprender nuevas habilidades o realizar diferentes trabajos relacionados con esta profesión.

En contraste, este electricista podría centrarse en el resultado de su trabajo. Él completó las reparaciones a mi casa que eran necesarias, las reparaciones que no tenía las habilidades o los conocimientos para completar, y estaba muy agradecido por su capacitación y profesionalidad. Estoy seguro de que también ha completado muchos otros proyectos de mejoras y reparaciones en el hogar como este y los resultados fueron similares; la gente se sintió aliviada, feliz, agradecida y agradecida de que alguien tuviera las habilidades necesarias para realizar el trabajo necesario. Esas habilidades aparentemente de rutina produjeron una salida necesaria, lo que significa que un trabajo de rutina aún puede ser gratificante. Esas habilidades proporcionan un servicio necesario y dan como resultado una salida necesaria.

¿Cómo encontrar un trabajo de rutina para ser gratificante?

Si tiene un trabajo de rutina, o un trabajo con tareas de rutina, podría centrarse en la igualdad del trabajo que tiene ahora, o podría cambiar su enfoque. Puedo lograr esto como un educador. Me puedo concentrar en la tarea de proporcionar comentarios cada semana para los trabajos de los alumnos y el requisito de cumplir con plazos muy estrictos, o puedo pensar en la oportunidad que tengo de interactuar con los alumnos. Puedo insertar comentarios enlatados en sus documentos, o puedo tomarme el tiempo para estar presente e involucrado con lo que escriben, y despertar su curiosidad intelectual y su participación en el proceso de aprendizaje.

Cuando trabajo con personas como mentor y entrenador de carrera, les pido que creen una lista de proyectos, resultados y resultados del trabajo que realizan. También les pido que hagan una lista de algunas de las personas con las que han interactuado y el impacto potencial que han tenido en sus vidas. Incluso las acciones aparentemente simples, como ofrecer asistencia a un cliente necesitado, tienen un impacto que importa. Esto se aplica a cualquier carrera, incluso a aquellos que trabajan en un entorno de oficina o a lo que algunos llaman mundo cubículo. Les advierto a las personas que no utilicen esas frases ya que pueden tener una calidad degradante. No eres un número sin rostro, a menos que sea una etiqueta que quieras darte a ti mismo oa tu carrera.

Siempre tiene la capacidad de causar un impacto en otra persona o en algún aspecto de su organización, con las habilidades que ha conocido. Si se siente estancado ahora en su trabajo o carrera, es hora de aprender algo nuevo o establecer nuevas metas profesionales. Puede comenzar con algo pequeño, como encontrar un recurso en línea relacionado con el desarrollo profesional. También puede recoger un libro, asistir a un seminario web o tomar una clase. Cuanto más aprenda y crezca, más descubrirá lo mejor de sus fortalezas y habilidades. A medida que lo haga, se transformará, ya que no se enfocará en las tareas que realiza, sino en los resultados que produce, y ahí es donde se puede encontrar la verdadera satisfacción y satisfacción.

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