El mercado laboral es más difícil que nunca. Por cada trabajo que se anuncia, cientos, si no miles, de candidatos lo solicitan, lo que significa que los candidatos se enfrentan a grandes obstáculos a la hora de obtener un trabajo. Un candidato no solo tiene que esforzarse para crear un currículum vitae fuerte y una carta de presentación, sino que ahora tiene que hacer un esfuerzo adicional para que su aplicación se destaque del resto.

Entonces, como muchos empleadores ven cientos de CV cada semana, ¿sigue siendo importante crear un buen CV para un candidato que busca un empleo seguro? La respuesta indudablemente tiene que ser sí. Si bien los empleadores tienen en cuenta otros factores al contratar a alguien (las redes sociales y la técnica de la entrevista son solo algunos ejemplos), un CV es la primera impresión que un empleador tiene de un candidato. Entonces, simplemente, si no es una buena impresión, es poco probable que el empleador invite al candidato a una entrevista cara a cara.

Pero con tantas cosas a tener en cuenta al escribir un CV, ¿qué es lo que realmente hace una buena? En primer lugar, crear un currículum vitae personalizado para el trabajo que están solicitando es una de las primeras cosas que un candidato debe aspirar a hacer. Crear un CV personalizado tanto para la descripción del trabajo como para la empresa lo ayudará a destacarse del resto. La primera sección en la que centrarse es la sección de experiencia laboral, ya que generalmente es la primera sección a la que navegará un empleador. La mayoría de los empleadores requieren algún tipo de experiencia previa, por lo que es comprensible que esta sea la primera sección que analizarán. Si los roles y responsabilidades del trabajo son muy diferentes al rol para el que están contratando o no pueden ver una experiencia relevante, entonces es poco probable que el empleador continúe leyendo. Para captar la atención de un empleador en esta etapa, todo lo que un candidato tiene que hacer es resaltar roles anteriores que son similares, incluidas las responsabilidades clave y los logros con los que el empleador podrá relacionarse. Esto definitivamente debería alentar a un entrevistador a querer saber más sobre un candidato.

Además de concentrarse en la sección de experiencia laboral de un CV, los candidatos también deben actualizar la sección de calificaciones. Muchos empleadores buscan calificaciones específicas o deseables, y si pueden ver en un CV que el candidato tiene las calificaciones relevantes, entonces es más probable que los inviten a una entrevista de trabajo.

La sección de habilidades clave también es crucial. En promedio, un empleador mirará un CV por hasta treinta segundos antes de decidir si continúa leyendo, por lo que captar su atención rápidamente es más importante que nunca. Si un candidato puede mostrar sus habilidades clave en viñetas, el empleador podrá navegar hacia ellas rápidamente, lo que podría mejorar las posibilidades del candidato de ser invitado a una entrevista de trabajo.

Concentrarse en el contenido de CV es crucial, pero concentrarse en el diseño de CV es igual de crucial. Muchos candidatos olvidan esta etapa del proceso de redacción de CV y ​​al no dedicar suficiente tiempo al diseño de un CV, un candidato definitivamente obstaculizará sus posibilidades de empleo. Con tantos currículums para revisar, los empleadores generalmente solo recordarán los que se destacan y tener un diseño y diseño diferente definitivamente puede ayudar a un candidato a hacer que su currículum sea diferente al resto. Para vencer a la competencia, los candidatos deben mirar las plantillas de CV para tener una idea del diseño y el diseño y, al editar el aspecto de su CV, pueden encontrar mejores oportunidades de empleo.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here