Pros y Contras de Contratistas Vs Empleados

Hay ventajas y desventajas en la contratación tanto de empleados de tiempo completo como de contratistas independientes. Tendrá que evaluar su propio negocio para determinar qué es lo mejor para usted. Aquí hay una lista de ventajas y desventajas para ayudarlo a tomar la decisión correcta.

Ventajas de contratar empleados a tiempo completo.

Cuando contrate a empleados de tiempo completo, trabajarán para usted durante treinta horas a la semana o más, y mucho menos los convertiría en empleados de medio tiempo. Las ventajas de este tipo de relación con el empleador son:

• A menudo se sienten orgullosos de su posición en su negocio. Obtienen la satisfacción de ser parte de un equipo y trabajar en un lugar donde se sienten cómodos y tienen seguridad laboral.
• El salario por hora de un empleado es generalmente mucho menor que un trabajador independiente.
• Sabe que siempre tiene empleados en los que confía y en los que puede confiar cuando los necesita. Puede delegar tareas de forma permanente, lo que le da tiempo para realizar los trabajos que son importantes para usted.
• No necesita capacitar continuamente al personal nuevo sobre cómo le gusta que se hagan las cosas.

Desventajas de contratar empleados a tiempo completo:

• En general, esperan beneficios tales como vacaciones, enfermedad y maternidad.
• Siempre tendrá que pagar salies, incluso si su negocio está teniendo un período de tranquilidad.
• Tendrá un papeleo de nómina específico que se requiere legalmente.
• Usted es responsable de la capacitación de sus empleados y los requisitos de licencia profesional.

Ventajas de contratar contratistas independientes:

• Los contratistas independientes generalmente le costarán más por hora, pero pueden ahorrarle dinero a largo plazo porque no está obligado a pagarles los beneficios o pagarles al trabajo cuando no son necesarios.
• Si contrata a un contratista independiente y no son una buena pareja, no los vuelva a contratar. No estás haciendo un compromiso a largo plazo.
• Puede contratar a alguien específicamente para la tarea en cuestión contratando a alguien con un servicio especializado.
• Son responsables de sus propios permisos y licencias profesionales.

Desventajas de contratar contratistas independientes:

• Es posible que no tenga la misma cantidad de control que tendría con un empleado a tiempo completo. A menudo dirigirán sus negocios a su manera.
• No tienen el mismo sentido de lealtad de la empresa que un empleado de tiempo completo y no se sienten parte de su personal.
• No promocionarán tu marca, sino la suya propia. Su trabajo se realiza bajo su nombre comercial, con sus logotipos, etc.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here