A diferencia de muchos países, EE. UU. Sigue “a voluntad” leyes laborales, lo que significa que un empleador puede contratar o despedir a un empleado (o el empleado puede irse) sin ningún motivo, sin responsabilidad u obligaciones. Entonces, ¿por qué las empresas contratan contratistas si es tan fácil contratar y despedir empleados?

Las principales razones por las que las empresas contratan a contratistas o consultores para que se presenten en el lugar y trabajen en el aumento de personal son

: las empresas necesitan un conjunto de habilidades especializadas que no se requieren a largo plazo o tienen un alta carga temporal de trabajo.

– Es posible que algunos contratistas o consultores altamente calificados no quieran trabajar a tiempo completo y solo estén disponibles como consultores.

– La compañía necesita a alguien temporalmente ya que requiere más tiempo para ocupar el puesto de tiempo completo, ya que las entrevistas, la aceptación de la oferta, la reubicación, etc. tardan mucho más.

– Los contratistas pueden costar menos en términos de costos totalmente cargados ya que las compañías no están obligadas a pagar beneficios como vacaciones, seguro médico, etc.

– El recurso temporal puede ser probado y se puede convertir a tiempo completo si se encuentran con la barra. (Contrato para contratar)

– A veces la compañía está limitada por sus inversores / propietarios / administración para limitar el personal a tiempo completo para mantener la flexibilidad. Es más fácil despedir a los contratistas sin incurrir en muchos recursos humanos / despidos construcción de casos si las condiciones comerciales se deterioran.

Esto también lleva a una pregunta de seguimiento entonces. “¿Por qué las empresas contratan contratistas a través de empresas de personal?”

– La razón principal de esto es riesgos de co-empleo . Si una empresa realiza un trabajo similar por parte de un contratista como un empleado con la única diferencia de no pagarles beneficios, entonces pueden ser responsables de los beneficios, las opciones sobre acciones, etc., si el empleado los lleva a los tribunales (IRS 20 prueba de factor para contratistas independientes, Microsoft Ruling). Al tener una agencia de amortiguamiento entre las empresas, se reduce este riesgo. También es la razón por la que ganó normalmente no encuentra recursos humanos o los reclutadores de la compañía involucrados en la selección de contratistas. La contratación de contratistas generalmente se realiza por Adquisiciones.

– La otra razón es que las compañías de personal tienen la ventaja de economías de escala y amplitud. Tienen más reclutadores que contratan las mismas habilidades para múltiples compañías en varias ciudades y pueden hacer un mejor trabajo que un solo reclutador o grupo dentro de una gran empresa.

Por lo tanto, las empresas prefieren pagar unos dólares extra para externalizar esta contratación y administración de contratistas a cambio de menores gastos generales y un menor riesgo.

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