Preguntas para hacer durante su entrevista de trabajo

En estos días, todas las compañías son justas en lo que se refiere al mercado de la búsqueda de empleo y si está solicitando una gran corporación o una nueva empresa, debe estar preparado no solo para responder preguntas. En particular, las empresas de inicio pueden ocupar puestos muy necesarios fácilmente con relativamente pocos obstáculos de Recursos Humanos, pero no le da mucha oportunidad de aprender sobre el negocio, lo que puede ser un gran error en su búsqueda del carrera perfecta

Para asegurarse de no involucrarse en nada que pueda ser perjudicial para su trayectoria profesional, debe comprender que no hay nada de malo en hacer preguntas a su entrevistador siempre que se encuentren dentro de límites razonables y no sobrepase sus límites. Querrás conectarte con tu entrevistador y ganarte su confianza, no hacer que se den cuenta de que sería un error contratarte. Si le pregunta a un experto en búsqueda de empleo, le dirán que los mejores candidatos son aquellos que responden a las preguntas en el objetivo junto con algunas preguntas perspicaces.

La primera pregunta que puede hacer es sobre los valores fundamentales de la empresa y cuáles son. Dado que los cambios son una ocurrencia natural en las empresas de inicio o en cualquier otra compañía, deberá saber cómo una empresa lidia con los altibajos que estos cambios pueden traer y si el entrevistador no hace referencia a ningún tipo de valores centrales establecidos. , esto podría ser una indicación de que necesita pasar a la siguiente compañía en su lista.

El hecho de que haya entrado en un edificio enorme con todas las ventanas de vidrio y que parezca que puede llevarlo directamente al futuro no es una indicación de cuán estable es esa compañía. Debe tener una idea de cómo la compañía planea hacer crecer su recurso más valioso, que es persona, por supuesto, y ver cómo encajará en esa ecuación. Una empresa puede tener solo cuatro empleados y aún así ganar mucho dinero, pero si no tiene planes definidos de crecimiento, no tiene por qué estar allí y estar estancado con el resto de ellos.

Ahora, hacer preguntas sobre los fondos suele ser complicado y debe discutirse después de su contratación y negociar su primera oferta de trabajo, pero es útil tener una idea del plan de negocios interno de la compañía. No hay nada realmente malo en unirse a una compañía que aún no lo ha hecho en grande, pero es útil saber cómo planean seguir adelante para que usted sepa cuál es su posición y sus posibilidades de establecer una carrera con ellos.

Y por último, pero no menos importante, pregúntele al entrevistador quién cree que es su mayor competidor hasta la fecha. Necesitará saber cómo esta nueva empresa enfrentará los desafíos de frente y descubrir quiénes se consideran desafiantes le dará una indicación de la dirección a la que quieren ir.

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