Por qué una disputa con un compañero de trabajo puede ser una cosa positiva para su negocio

Cuando tiene dos o más personas trabajando para su empresa, generalmente involucra dos o más personalidades diferentes en un entorno determinado. Muchas veces, estas personalidades chocan y, por lo tanto, implica mucho trabajo para que la gerencia resuelva la disputa de manera pacífica y efectiva. Este artículo explicará los aspectos positivos que pueden surgir de una disputa con un compañero de trabajo y, con suerte, inspirará a la gerencia para que acepte resolver las disputas en lugar de temerlas.

# 1: Le da a la administración un mejor sentido de qué personalidades que trabajan juntas son compatibles entre sí

Incluso en la entrevista, nunca se tiene una idea completa de la personalidad del solicitante. Se necesitan dos personalidades que interactúan entre sí en un entorno determinado para obtener un verdadero sentido de las personalidades de los solicitantes y cómo son en un entorno determinado. Por ejemplo, si tiene un empleado cuya personalidad es muy abierta y positiva y un empleado cuya personalidad es muy tranquila, reservada y más seria, cualquiera de las dos personas por sí sola puede no ser un problema.

Sin embargo, cuando las dos personalidades se juntan, el empleado abierto puede sentir que el empleado reservado necesita hablar y tener un punto de vista más positivo sobre las cosas. A la inversa, el empleado reservado puede sentir que el empleado abierto es demasiado hablador y no tiene un punto de vista realista sobre las cosas. Tal escenario abrirá los ojos de la gerencia sobre si es una buena idea en el futuro contratar dos personalidades distintas para evitar tal disputa.

# 2: Las disputas entre compañeros de trabajo le dan a la gerencia un mejor sentido de lo que debe mejorar en el futuro

A veces, las lecciones tienen que ser aprendidas de la manera más difícil. Eso es definitivamente cierto en los negocios. No siempre podrá olvidar los problemas del negocio y cómo resolverlos hasta que realmente los enfrente. Cuando los compañeros de trabajo tienen una disputa, le da a la administración la oportunidad de abordarlos y desarrollar una solución para esa situación particular, así como situaciones similares para el futuro.

Por ejemplo, volviendo a la situación anterior con las diferentes personalidades de los dos compañeros de trabajo, puede reconocer la desventaja de contratar a una persona demasiado positiva porque no tienen un punto de vista realista en las cosas cuando lo necesitan. También puede reconocer el inconveniente de contratar a alguien que es demasiado serio y reservado, ya que podría ser una personalidad con la que los clientes no resuenen.
De cualquier manera, la disputa en sí ayudará a la empresa a determinar el ajuste correcto para el éxito.

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