¿Por qué su currículum no está recibiendo llamadas?

Probablemente haya dedicado tiempo a buscar el mejor formato de currículum y crear contenido a medida para impresionar a sus reclutadores. Incluso has seguido todas las reglas del libro. Pero de alguna manera no estás recibiendo llamadas de entrevista. ¿Te has preguntado alguna vez por qué? No es porque los reclutadores tengan ningún tipo de sesgo hacia los demás, la única razón por la que su currículum no está funcionando como se desea es porque carece de efectividad.

¿Alguna vez ha intentado descubrir las razones por las que el currículum no puede recibir llamadas de entrevista? Existe una posibilidad justa de que el currículum no sea el único culpable. Podría ser la falta de atención adecuada de su parte. Las siguientes razones podrían ser la causa para no recibir llamadas de entrevista.

No cumples los requisitos mínimos
Este es el mayor error que cometen muchos buscadores de empleo. En su búsqueda de apuntar a tantos perfiles de trabajo como sea posible, las personas a menudo se saltan la sección de requisitos mínimos que indica claramente las habilidades, la experiencia o cualquier otro factor que deba cumplirse antes de que un solicitante pueda ser considerado para una entrevista. Este es un desvío inmediato, especialmente si no tiene ninguna experiencia relevante para trabajar en el perfil de trabajo o la industria establecidos.

No se han utilizado palabras clave
Los reclutadores analizan literalmente los currículos y son muy buenos para identificar las capacidades de un individuo a partir de la información que se proporciona. Pero puede hacer que su tarea sea un poco más fácil si utiliza palabras clave que están orientadas al perfil del trabajo y a la industria. También debe consultar la descripción del trabajo para comprender el tipo de palabras clave que se necesitarían para resaltar aspectos clave del documento.

El currículum es demasiado largo y genérico
Los reclutadores tienen dificultades para clasificar cientos de currículos. Cuando las personas usan currículos largos y / o genéricos, solo aumentan sus posibilidades de rechazo. Los formatos genéricos también resultan ser un desvío. Es posible hacer que su currículum sea interesante con una buena presentación y un mejor retrato de la información requerida, en lugar de usar declaraciones de préstamo para la vejez y lenguaje de libro. Manténgalo corto (1-2 páginas) e investigue un poco para descubrir lo último en diseños y tendencias de currículums.

Faltan logros y logros cuantificables
Deben evitarse los deberes y las responsabilidades a toda costa, ya que no indican sus capacidades. Las personas son conscientes de las responsabilidades habituales asociadas con un perfil de trabajo en particular. Debes centrarte en tus logros y asegurarte siempre de cuantificarlos. Esto le dará una mejor idea a los reclutadores acerca de su capacidad para ejecutar tareas y sus capacidades de rendimiento serían claras para ellos.

Se ha puesto énfasis excesivo en detalles irrelevantes
Un curriculum vitae ideal es solamente 1-2 páginas de longitud. Así que mantenga toda la información importante, como detalles familiares, pasatiempos, intereses personales y objetivos de vida, números de seguridad social, números de tarjeta panorámica y enlaces a perfiles sociales. Estos detalles son innecesarios y solo ocupan un espacio valioso dentro del documento. Solo mencione los detalles que se requieren y cualquier otro detalle solo debe indicarse si el reclutador lo ha solicitado específicamente. Por ejemplo, si el trabajo requiere que viaje al extranjero, el reclutador podría solicitar su número de pasaporte para asegurarse de que viajar al extranjero no será un obstáculo.

Las calificaciones educativas han sido colocadas primero
Los reclutadores tienen más interés en su experiencia y comprensión práctica en comparación con sus calificaciones de educación. Por lo tanto, debe colocar todos sus detalles académicos al final para que no distraiga a los reclutadores de la agenda principal.

Para evitar errores tan costosos, debe considerar recurrir a los servicios de los servicios profesionales de redacción de currículums. No se preocupe si los precios de redacción del currículum son un poco altos, ya que se beneficiaría del conocimiento de expertos que incluye años de investigación y un análisis cuidadoso de las tendencias de la industria. Esto ayuda a elaborar los mejores y más eficaces currículos que aseguren que reciba su llamada de entrevista.

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