Tantos aspectos del liderazgo requieren un grado de negociación, sin embargo, pocas organizaciones, consideran poseer esta habilidad / habilidad, como un requisito previo, para ser su líder. La realidad es que la calidad, la negociación efectiva y significativa es, tanto un arte como una ciencia, que requieren capacitación, desarrollo, experiencia y compromiso significativos. Algunas de las áreas / responsabilidades, de liderazgo, que involucran estas capacidades y experiencia, incluyen: contratos laborales / de oficina; evento planeado; buscar el bien común, facilitando, discusión abierta, entre varias facciones, y priorizando una reunión de ideas, de manera inclusiva, etc. Teniendo esto en cuenta, este artículo intentará brevemente, considerar, examinar, revisar y discutir, algunas de las razones, habilidades de negociación y habilidades, son necesarias para un liderazgo significativo y efectivo.

1. Contratos laborales / de oficina: desafortunadamente, o, quizás, afortunadamente, muchas de las razones, por la aparente escasez de liderazgo genuino, podrían evitarse, si los líderes prestaran más atención, a la conclusión . Si los grupos reconocieran la importancia de crear y utilizar un presupuesto genuino, significativo, realista y relevante, siguiendo los principios de la presupuestación de base cero, comprenderían qué tan importante es la negociación cuidadosa, en muchas áreas, utilizando un triunfo. – ¡Gana la filosofía, fue a su éxito! En lugar de tomar las cosas, como los contratos laborales, y los arrendamientos para oficinas, y el alquiler de suministros / equipos, por supuesto, es prudente revisar cada artículo.

2. Planificación de eventos: ¿Por qué algunas organizaciones, mucho más exitosas, en términos de los resultados de sus eventos (incluyendo conferencias, convenciones, reuniones, etc.)? Si los líderes siguieran un enfoque paso a paso, comenzando con la creación de un presupuesto realista, como una guía (subestimando los ingresos y utilizando los peores escenarios, con respecto a los gastos), y luego, de manera consistente, se usen, adecuadamente una Solicitud de Propuesta, o una Solicitud de Propuestas (RFP, por sus siglas en inglés), ¡podrían, recibir más dinero por dinero! La clave para crear un evento de calidad debe ser, consistentemente, identificar su propósito, abordar las necesidades, objetivos, prioridades (real y percibida), marketing efectivo, demostrar valor (real y percibido) y planificación relevante. Tal vez, debido a que se requiere un tipo especial de esfuerzo, y persona, para hacer esto, las organizaciones a menudo seleccionan a una persona, que puede no estar preparada, dispuesta y / o capaz de hacer, lo que se necesita.

3. Reunión de mentes: ¿Cómo puede un líder reunir varias facciones, juntas, hasta que / sin él, facilite una reunión de mentes, para el bien común? ¡Este dar y recibir requiere una verdadera esencia de negociación!

¡Si nuestros líderes fueran mejores negociadores, los grupos se beneficiarían! ¿Estás preparado para la tarea?

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