¿Por qué debo contratarte? 5 lecciones de un entrevistado

¿Por qué debo contratarte? Te daré las cinco razones por las que debes traer a una entrevista.

Quieres el trabajo y puedes probarlo. Si traes entusiasmo a una entrevista, me sentaré un poco más erguido y me interesará. Si puedes decirme por qué tienes una pasión por trabajar para mí, nunca te olvidaré. Muestras pasión por el lenguaje corporal y al encontrar detalles del trabajo para preguntar. Hacer preguntas es tu mejor herramienta.

Usted sabe cuál es el trabajo y ya está pensando en la mejor manera de hacer el trabajo . No hay nada peor para un entrevistador que entrevistar a alguien que claramente no tiene idea de cuál es el trabajo. Siempre debe caminar por la puerta de una entrevista sabiendo: 1.) Quién es su entrevistador y qué hace. 2.) Qué hace la empresa y cuáles son sus mayores retos. 3.) Por qué están contratando a alguien para el trabajo. Si no puedes saber esto cuando entras por la puerta, debes preguntarles de inmediato.

Estás listo para empezar. Puedes mostrarme que estás listo para comenzar haciendo tu investigación. Si puede identificar los desafíos más importantes a los que me enfrento (que será la razón para contratarlo), entonces puede identificar los primeros pasos con los que hablaría en el trabajo. Escúcheme primero para confirmar que ha identificado correctamente los problemas, luego haga algunas sugerencias de las primeras acciones en el trabajo que podría realizar.

Tienes algo especial para llevar al trabajo. Los candidatos más exitosos que veo me dicen que tienen las habilidades que estoy buscando, además de que tienen una habilidad o rasgo adicional que no pensé buscar. Ese rasgo puede ser la emoción o el impulso para lograr algo. O puede ser una habilidad de un campo diferente. Recuerdo que un ingeniero que trabajaba como ingeniero de servicio en una empresa automotriz era particularmente valorado porque anteriormente en su vida había trabajado como mecánico de automóviles. Los ingenieros de servicio de esta compañía se relacionan con los mecánicos y sus jefes, por lo que esta credencial de bajo nivel significaba que podía hablar con los clientes.

Puedo confiar en ti. Esto último es a veces lo más importante para mí como entrevistador. A través de la entrevista estoy buscando pruebas de que eres quien dices. ¿Cómo puedes probar eso? Relata las historias que cuentes a tu currículum. No tienes lagunas que no puedas explicar. Asegúrese de no exagerar sus habilidades o responsabilidades. Aproveche los momentos en que otro empleador ha confiado en usted, como manejar el dinero, aumentar la responsabilidad, capacitar a otros.

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