De hecho, tengo un conocido que se postula para un cargo, él es un demócrata, y recientemente estaba hablando con una persona en Starbucks que tiene una pegatina en su auto que dice: “vivir mejor, sindicato de trabajo” y cuando leí eso en su parachoques pensé para mí mismo que si todos trabajaban sindicalizados y todos ganaban más dinero, habría inflación salarial y todo lo que vean y compren costaría más. En este caso, su dinero compraría menos, valdría menos y, por lo tanto, todos serían igualmente pobres.

En otras palabras, esa pegatina puede hacer que las personas piensen que a todos se les debe pagar más dinero, pero la realidad es que las personas solo valen tanto como producen en el mercado libre cuando se trata de sus labores, y si no pueden producir, o Don & # 39; no tienen ganas, entonces no valen el dinero que se les paga en primer lugar. Ahora puede llamarme un radical de derecha si lo desea, incluso puede afirmar que soy parte de la Tea Party que desea, y si bien es cierto que Friedrich Winslow Taylor estaba en mi árbol genealógico y creó el concepto de trabajo fragmentado y en realidad me pagan por lo que estás produciendo, no es que esté en contra del trabajador estadounidense, es solo que sé Lo que veo cuando lo veo.

Hay demasiados estadounidenses perezosos. Peor aún, algunos de mis amigos inmigrantes de segunda generación que todavía reciben un saludo de un estadounidense con guiones se están volviendo bastante vagos, pero es porque les hemos enseñado una ética de trabajo deficiente. Esto es lamentable porque nuestra nación está disminuyendo en población y son solo los inmigrantes los que están produciendo la próxima generación de trabajadores. Existe la teoría de que si una nación no produce 2.2 descendientes por cada pareja, la economía no puede crecer, y esto supondría que el crecimiento económico es bueno a largo plazo.

Hubo una pieza interesante en AP recientemente, la encontré en MSNBC titulada; “El censo muestra que el récord de 1 de cada 3 condados de Estados Unidos está muriendo”. por un escritor llamado By Hope Yen publicado en marzo 14, 2013. El artículo reiteró los desafíos de que muchos de los condados en los Estados Unidos tienen más personas muriendo que naciendo. Muchas grandes corporaciones han notado que no pueden contratar a los trabajadores que necesitan con las habilidades y la educación necesarias para administrar sus empresas.

No tienen más remedio que contratar a un inmigrante con esas habilidades. Aunque muchos sindicatos están en contra de tales cosas, no están dando un paso al frente para aprender las habilidades, educarse y proporcionar la productividad necesaria para mover la pelota por el campo para obtener mayores ganancias y beneficios. crecimiento de sus empresas. Oh, no me malinterpreten, hay programas de capacitación con sindicatos para algunas cosas, pero no para los trabajos de alta tecnología.

Entonces, ¿de quién es la culpa? Una cosa que me gustaría decir aquí es que si usted es una persona de negocios; & quot; no seas ignorante contrata a un inmigrante & quot; como son '' a menudo '' más inteligentes, y muchos de ellos están mejor educados que los de los Estados Unidos, especialmente cuando se trata de matemáticas y ciencias, o computadoras e ingeniería.

Esa es la dura realidad fría. Si no te gusta, entonces debes trabajar más duro, dejar de exigir más y poner tu caminata donde está tu charla. Simplemente tener una pegatina en su automóvil tratando de promover políticamente lo que es mejor para usted no es necesariamente lo mejor para nuestro país. Las corporaciones mal habladoras, los ejecutivos de la compañía y todos los demás no cambiarán ese hecho.

Lo que digo es esto; la mano de obra necesita despertarse, volverse real, mirarse al espejo y seguir el programa. Solo vamos a tener un socialdemócrata izquierdista en la Casa Blanca por unos años más. Y me gustaría dejarte con ese pensamiento.

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