No la fábrica de tu abuelo: modernizar la fabricación para atraer a los Millennials

¿Por qué el compromiso es tan importante en la fabricación y los oficios especializados? Porque según un informe de la industria de 2013, por cada cuatro puestos comerciales de los cuales los trabajadores se jubilan, la industria está produciendo solo un reemplazo. Peor aún, se prevé que en la próxima década, 2 millones de los 3,5 millones de empleos de fabricación disponibles quedarán sin cubrir debido a la falta de talento disponible.

Ahora puedes preguntar, ¿cómo puede ser eso? Con millones de Millennials desempleados, quienes enfrentan una tasa de desempleo que es el doble de la tasa nacional, ¿no tenemos suficientes personas para cubrir esos puestos? No hasta que cambiemos la imagen y la percepción de la fabricación, tanto para los niños como para sus padres.

Durante las últimas dos generaciones, los jóvenes profesionales no han aprovechado la oportunidad para trabajar en la fabricación. Parte del problema es el estigma que tiene la industria manufacturera: trabajar en un entorno impuro, con ideas anticuadas y poco espacio para el crecimiento. Los otros problemas más importantes son los padres que han desanimado a sus hijos a asistir a escuelas de oficios o técnicas y, en cambio, promueven el valor de un título de cuatro años de un colegio o universidad. Según la Asociación Nacional de Fabricantes y el Instituto de Manufactura (NAM), solo 3 de cada 10 padres considerarían alentar a sus hijos hacia una carrera de manufactura. La percepción ha sido que entras en los oficios si no eres “material universitario”. Y los padres quieren que sus hijos sean “material universitario”.

Como los Estados Unidos están experimentando un “renacimiento de la fabricación” y buscan producir nuevamente sus bienes en suelo estadounidense, existe una necesidad urgente y creciente de nuevos talentos.

Entonces, ¿cómo hace que los trabajos de fabricación sean más atractivos y atractivos para los posibles empleados? Puedes empezar por modernizar tu marca. Si su empresa está estancada en una forma antigua y calcificada de hacer negocios, va a tener dificultades para encontrar y mantener trabajadores jóvenes.

Los trabajadores de hoy son nativos digitales. Están “conectados” para la tecnología de una manera diferente a las generaciones anteriores, y esperan acceder a ella en el lugar de trabajo. Es por eso que es fundamental para los fabricantes no solo contar con la tecnología de vanguardia de la Industria 4.0 disponible, sino que las empresas deben promover la tecnología utilizada en su proceso de producción. Los Millennials estarán encantados, si no sorprendidos, por lo que deben saber que más de dos tercios de las empresas manufactureras de EE. UU. Están adoptando la impresión 3D y más de la mitad usan robots.

Busque formas de utilizar mejor los dispositivos móviles, los videos y la realidad virtual en su proceso de contratación, así como a través de la planta. Los Millennials están acostumbrados a ver videos para aprender cosas nuevas, así que, ¿por qué no usar YouTube u otro sitio web de videos para dar a los empleados potenciales una visión realista de “un día en la vida” de un trabajador en sus instalaciones? Mantenga los videos a 2-3 minutos de menos y capitalice los factores “wow” del trabajo. ¿No estás seguro de lo que son? Pregunte a los miembros de su equipo actual qué es lo que más disfrutan de su trabajo. Puede incluso querer entrevistarlos y dejar que compartan su historia en el video. ¡Al hacerlo, les está dejando saber a los solicitantes de empleo que esta no es la fábrica de su abuelo!

Uno de los primeros lugares para comenzar es el sitio web de su empresa. Sí, es un gran lugar para compartir de qué se trata tu empresa, pero tiene que ser real, no un montón de mumbo-jumbo “marketing hablar”. Busque maneras de compartir la cultura y la misión de su empresa. ¿Cómo es trabajar allí? Demuestre cómo sus productos y servicios cumplen una misión mayor que simplemente obtener una ganancia. Aproveche su presencia en línea para mostrar cómo su empresa tiene un impacto positivo en la sociedad.

A continuación, echa un vistazo a sus redes sociales. (Ahora, si estás diciendo “¿Qué es eso?” O “Eso es sólo una moda”, tienes un gran trabajo para ti.

Averigua dónde están colgando tus empleados potenciales. Puede que no estén en Facebook, sino que pueden elegir Instagram, Twitter o LinkedIn en su lugar. Es importante asegurarse de que sus canales estén activos y actualizados. Ofrezca a sus empleados oportunidades para compartir lo que sucede desde su perspectiva. Publica imágenes de eventos sociales, proyectos caritativos y otras ocasiones divertidas. ¿Su empresa parece un lugar divertido para trabajar desde el punto de vista de las redes sociales? Si no, busca formas de mejorar la percepción pública. Cuando se hace bien, esta puede ser una solución rápida y confiable, ¡simplemente comience a publicar! Cuando tiene una presencia activa y atractiva en las redes sociales en línea, se crea credibilidad con contrataciones potenciales de las generaciones más jóvenes.

Finalmente, ten en cuenta que los Millennials están siempre conectados. Buscan comunicación individual y retroalimentación inmediata. Consideran a sus gerentes y líderes como sus compañeros y quieren tener acceso a ellos. Si la única vez que da su opinión es durante el proceso de revisión anual, perderá. Hay muchas herramientas en línea, encuestas de pulso y programas de inteligencia artificial que pueden ayudar a dar retroalimentación a pedido. Comunicarse con frecuencia y mantener a los empleados informados hará maravillas para el compromiso y el desarrollo del desempeño.

La naturaleza digital de la fabricación actual está abriendo muchas oportunidades para puestos calificados, transformando la naturaleza manual de un trabajo de fábrica en el entorno de alta tecnología que es hoy. Según Vicki Holt, presidenta y directora general de Protolabs, “la manufactura digital está revitalizando nuestra industria y está generando nuevas oportunidades. Y para escuchar que entienden que esta no es la industria manufacturera de sus abuelos. Todavía queda mucho trabajo por hacer, pero esto es un buen comienzo. “

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