Mejores Prácticas de Reclutamiento

Tabla de contenidos

Mejores prácticas:

1. Recomendaciones actuales de los empleados.

Esta fuente conoce su negocio por dentro y por fuera y puede ayudar a moldear la cultura que usted está buscando en una nueva contratación. Con frecuencia, los dueños de negocios no ven a su grupo de empleados actual como un activo que puede aportar más de las contrataciones deseadas que están buscando. Hágales saber a los empleados lo que está buscando y, a menudo, tendrán la oportunidad de contratar al próximo gran empleado. No olvide incluir nuevas contrataciones en este proceso, a menudo provienen de su compañía anterior y conocen a otros que están explorando nuevas carreras. Combinar esta táctica con un bono en efectivo o un incentivo es una forma adicional de incorporar a los nuevos empleados que desea.

2. Antiguos empleados

Puede parecer poco convencional, pero cualquier empleado que se haya ido en buenos términos querrá volver con buenos términos. Mantenerse en contacto con este segmento de ex empleados también puede tener el beneficio adicional de las referencias también. De la misma manera que sus empleados internos conocen su negocio, los ex empleados también lo saben.

3. Nuevas redes sociales escolares.

Es difícil volver a llamar a esta nueva escuela, pero ahora tiene un alcance prolífico que puede tener ocupado a su gerente de contratación durante semanas. Linked In sigue siendo el sitio profesional predeterminado, pero Facebook, Twitter e incluso las publicaciones de Instagram pueden descubrir los candidatos que necesita. La ruta Linked In proporcionará la mejor perspectiva sobre cualquier posible contratación, pero al seguir a los líderes de la industria en las otras redes, también puede encontrar algunas gemas.

4. desde dentro

¿Los talentos que necesitas ya son empleados? Este suele ser el caso y aún puede llevar a la necesidad de contrataciones adicionales, pero puede satisfacer una necesidad mayor de inmediato. Esta táctica rentable también tiene el beneficio adicional de inspirar a las tropas a sabiendas de que hay oportunidades de avance que son excelentes para la moral.

5. Una pasantía.

Esta táctica de la vieja escuela puede ayudar a construir una cartera de futuras contrataciones, al mismo tiempo que es un gesto de buena voluntad para la comunidad que lo rodea. Puede hacerse de manera rentable, pero no debe hacerse a bajo costo. Cree y cree un entorno en el que las jóvenes estrellas del futuro de su empresa quieran participar y aprender.

6. ferias de empleo

De nuevo, otra táctica de la vieja escuela que todavía tiene consecuencias efectivas. Muchos colegios comunitarios organizan ferias regularmente, inscríbanse allí y muestran las razones por las que trabajar en su negocio es la mejor idea.

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