Más del 75% de tu currículum puede ser inútil

Matas más árboles al usar más papeles mientras imprimes tu currículum y contribuyes a calentar aún más el planeta al consumir kilobytes adicionales cuando lo circulas electrónicamente. Por lo tanto, mantener su CV breve no solo le otorga la atención de posibles empleadores, sino que también lo hace responsable con el medio ambiente.

Los empleadores desean que los solicitantes aprendan a producir currículos más eficientes. Un currículum vitae eficiente es el que consume la menor cantidad de tiempo para que un posible empleador decida llamarle para una entrevista. Evite incluir información innecesaria en su currículum y enfóquese en lo que los empleadores realmente buscan. A continuación, se incluye una lista de la información que las personas incluyen en su currículum que podría no tener importancia para los empleadores:

1. el título
Si alguien te muestra una foto de un automóvil, sabrías que es un automóvil. No es necesario que escriba la palabra “auto” en el automóvil para que las personas lo reconozcan. Lo mismo se aplica a su CV, así que, ¿por qué consume media página para mostrar el “CV” de dos letras en una fuente gigantesca?

2. Objetivo
La mayoría de la gente usa conjuntos similares de objetivos en su currículum. Por lo general, se lee como: “Me gustaría unirme a una organización que me permita usar mi educación, experiencia y habilidades …”. ¿Suena eso como la declaración de objetivos que está utilizando en su currículum? Bueno, permítame decirle algo, los empleadores están menos preocupados por sus objetivos personales y más preocupados por lo que puede cumplir.

3. Detalles irrelevantes
Por ejemplo, la fecha de vencimiento de su licencia de conducir es inútil sin que esté solicitando un trabajo de conductor. De manera similar, su peso es su problema, así que no lo incluya como parte de sus datos personales, a menos que el trabajo que está solicitando requiera ciertas características y atributos físicos. ¡Todavía recibo cientos de misiles que contienen el “Estado militar” del candidato!

4. Formación corta y cursos.
La capacitación corta y los cursos a los que asistió, en general, no entusiasman a los empleadores serios ni aumentan su valor de mercado. Sin embargo, si obtuvo una certificación acreditada o reconocida de estos cursos y capacitaciones, debe incluirlos. Lo mismo se aplica a los cursos tomados en la universidad si se graduó hace más de una década.

5. Habilidades básicas de computación
Su conocimiento y capacidad para usar PowerPoint © o Microsoft Word o publicar fotos en Instagram no se puede considerar como parte de sus “habilidades informáticas”. Entonces, a menos que sea un programador de sitios web de WordPress o Joomla en Java, Python, C ++, Ardiuno o Ruby, o tenga algún conocimiento técnico especializado o experiencia que sea relevante para el trabajo publicado, simplemente omita esta sección.

6. Cualidades repetitivas
Los solicitantes de empleo generalmente mencionan en sus currículos que pueden trabajar bajo una presión severa, ser un jugador activo del equipo, adorar los nuevos desafíos, estar dispuestos a adquirir nuevas habilidades y aprender cosas nuevas. Muchos de ellos también dicen que son auto-motivados y auto-iniciados. Estas son, de hecho, grandes cualidades que lo hacen tan único como 8 billones de personas que viven en este planeta. Concéntrese en decirle al empleado lo que lo hace único.

7. Aficiones comunes
Las palabras clave que se encuentran en más del 80% de los currículums incluyen: ávidos usuarios de Internet, les gusta viajar, leen regularmente artículos sobre temas financieros concurrentes y, por supuesto, disfrutan nadando. Puede que le sorprenda saber que ni siquiera el 1% de los empleados lee o se preocupa por lo que ha enumerado como sus pasatiempos.

8. Referencia
Finalmente, debe comprender la parte de “Referencia” y su magnitud en el proceso de contratación. Los empleadores interesados ​​seguramente buscarán alguna referencia antes de hacer una oferta. Sin embargo, los empleadores utilizarán cualquiera de las referencias que incluyó en su currículum vitae y, en su lugar, lo verificarían a través de sus propias referencias.

El propósito de este artículo no es burlarse de aquellos que producen pobres. Algunos de estos currículums mal escritos que afirman que en nuestro consejo de trabajo son ejecutivos con más de 20 años de experiencia. Peor aún, algunos de ellos están ocupando o buscando puestos de alto nivel de recursos humanos. No incluya todas las secciones que encuentre en las plantillas de escritura de CV ya hechas. Estas plantillas no están escritas en piedras. ¡Puedes diseñar tu propia plantilla de CV al igual que los jueces británicos pueden gobernar sin la peluca y la túnica!

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