Los líderes deben conseguir que otros sigan

¿Cómo puede alguien, ser considerado, un verdadero líder, de otra manera / hasta que esté listo, dispuesto y en condiciones de hacer que los demás SIGUEN ? Para hacerlo, debe articular un mensaje positivo, que inspire y motive a otros, a querer escuchar su mensaje, ideas, prioridades, objetivos, etc. Uno debe sugerir una mejor manera de hacerlo, en lugar de simplemente proceder. , con los mismos – viejos, mismos – viejos, enfoques. Con esto en mente, este artículo intentará, brevemente, considerar, examinar, discutir y discutir, utilizando el enfoque mnemotécnico, por qué esto es un núcleo, una necesidad, un liderazgo significativo y, luego, abordar el derecho, para ser considerado, un líder.

1. Fe / fiel; hechos; futuro; fructificación: Uno gana la fe de los acosadores, demostrando de manera consistente y clara, que es fiel, lo que es mejor para ellos, en lugar de su propio interés y / o agenda. Debe ser coherente y leal con los hechos, manteniendo una integridad absoluta, incluso cuando pueda haber un curso más fácil. Su plan debe centrarse, no solo en abordar los desafíos y necesidades actuales, sino también las necesidades sostenibles para lograr el mejor futuro. ¡Uno debe mantener la resistencia, para hacer realidad sus ideas y planes, en lugar de rendirse o aceptar, menos de lo que es mejor, para su grupo!

2. Objetivo; ordenado / orden: un líder exitoso debe proceder, de manera ordenada, bien planificada, y adoptar un enfoque paso a paso, en un orden específico y bien considerado. ¡Uno debe comenzar con las necesidades, metas, prioridades y percepciones adecuadas, necesarias, objetivos y ambición!

3. Escucha; aprender: ¿Cómo puede alguien, ser exitoso, hasta / sin, él escucha, efectivamente, y aprendices de cada conversación, experiencia y lo que los líderes anteriores han aprendido, etc.? ¡Debe usar estas habilidades y habilidades para demostrar una clara empatía!

4. Liderando; liderazgo: ¡ Uno solo es líder cuando demuestra su liderazgo, no por su retórica y promesas, sino por la calidad, relevancia y nivel de sus ideas y planificación!

5. Opciones; oportunidades organizado; mente abierta: solo cuando uno procede, con una mente abierta y organizada, se posicionará, efectiva y correctamente, para reconocer las mejores oportunidades, o crear su propia oportunidad, para mejorar el grupo, sirve y representantes! ¡Los grandes líderes consideran opciones y alternativas, con una mentalidad abierta, en lugar de prejuicios!

6. Bienvenida; quien; qué; cuando; por qué; donde: ¡ Si quieres que otros te sigan, debes estar percibiendo, como un líder acogedor! ¡Considera a quién recurrirás para crear un círculo interno de confianza! ¿Qué deseas lograr y por qué? ¿Cuándo comenzarás y dónde traerás a tu grupo?

¡Usted no es un líder, si los demás no lo harán, o no LO SIGUEN! ¿Estás a la altura de la tarea y las responsabilidades?

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