Es engañosamente simple cometer errores en su currículum y sorprendentemente difícil reparar el daño una vez que un jefe lo recibe. Por lo tanto, la anticipación es básica, ya sea que esté componiendo su primera continuación o reexaminándola para una búsqueda de ocupación en mitad de la ocupación. Mire este manual del currículum para conocer las dificultades más reconocidas y cómo puede mantenerse alejado de ellas.

1. Errores y errores gramaticales

Su currículum debe ser sintácticamente grande. En caso de que no lo sea, los jefes leerán entre líneas y no dibujarán realmente para complementar las decisiones sobre usted, de la misma manera que: “Este individuo no puede componer” o “Este individuo claramente no podría importarle menos”.

2. Ausencia de especificidades

Los jefes deben comprender lo que has hecho y cumplido. Caso en punto:

A. Trabajar con representantes en un restaurante.

B. Reclutó, empleó, preparó y administró a más de 20 trabajadores en un restaurante con $ 2 millones en acuerdos anuales.

Ambas expresiones podrían representar al mismo individuo, sin embargo, los puntos de interés y detalles en el caso B serán más probables que una consideración de la gerencia.

3. Intentar un tamaño para todos

En cualquier momento que intente crear un currículum de talla única para enviar a todos los jefes, a menudo terminará con algo que los superintendentes depositarán en el contenedor de reutilización. Los ejecutivos necesitan que redactes un currículum especialmente para ellos. Anticipan que demostrará claramente cómo y por qué encaja en la posición de una asociación en particular.

4. Destacar los deberes en lugar de los logros

No es difícil deslizarse en un modo en el que básicamente comienza a publicar las obligaciones de ocupación en su currículum. Caso en punto:

Fui a reunir reuniones y grabar minutos.

Trabajó con los niños en un entorno de previsión del día.

Rediseño de documentos departamentales.

A los gerentes, una vez más, no les importaría tanto la gran cantidad de lo que has hecho como lo que has cumplido en tus diferentes ejercicios. Están buscando proclamaciones más parecidas a estas:

Se utilizaron los registros de la computadora portátil semana tras semana y se ordenaron en un documento basado en Microsoft Word para futuras referencias jerárquicas.

Creó tres ejercicios diarios para niños en edad preescolar y los preparó para la ejecución de un programa de ocasión de 10 momentos.

Renovado el valor de 10 años de registros incómodos, haciéndolos efectivamente disponibles para las partes de la división.

5. Ir demasiado largo o cortar cosas demasiado cortas

A pesar de lo que pueda leer o escuchar, no hay pautas verdaderas que representen la duración del resumen. ¿Por qué? Dado que los individuos, que tienen una diversidad de deseos y deseos en lo que respecta a los currículos, lo entenderán.

Eso no significa que compró para comenzar a transmitir currículos de cinco páginas, obviamente. Como regla general, generalmente debe limitarse a una de las dos páginas más grandes. Sin embargo, no creas que necesitas utilizar dos páginas, si lo haces. Por otro lado, no elimines la esencia de tu currículum para que se ajuste a un estándar de una página autoasertado.

6. Un mal objetivo

Los ejecutivos leen el objetivo de su currículum vitae, sin embargo, una y otra vez empujan a través de dudosas publicaciones como “Buscando una posición de prueba que ofrezca un desarrollo competente”. Dale a los jefes algo especial y, sobre todo, algo que se concentre en sus necesidades y también en las tuyas. Ejemplo: “Una posición de promoción de nivel de entrada de prueba que me permite ayudar a mis aptitudes y participación en la recopilación de obligaciones para organizaciones benéficas”.

7. No hay verbos de acción

Abstenerse de utilizar expresiones como “a cargo de”. En su lugar, los verbos de actividad de utilización: “Direcciones de clientes determinadas como un componente de un área de trabajo de ayuda de TI que atiende a 4,000 estudiantes y personal”.

8. Dejando fuera información importante

Puede ser tentado, por ejemplo, a prescindir de la notificación de las ocupaciones que ha tomado para ganar dinero adicional para la escuela. No obstante, regularmente, las aptitudes elaboradas que ha adquirido de estos encuentros (por ejemplo, la actitud de trabajo duro, la administración del tiempo) son más importantes para los ejecutivos de lo que podría sospechar.

9. Exteriormente demasiado ocupado

En caso de que su currículum vitae sea uno de los extremos del otro contenido que ofrece cinco estilos de texto separados, es muy probable que le dé un dolor cerebral al jefe de cabeza. Demuestre su currículum a otras personas antes de enviarlo. ¿Lo descubren por fuera atrayente? En el caso de que lo que tienes sea difícil para los ojos, actualízalo.

10. Fuera de la base de información de contacto

Una vez trabajé con un suplente cuyo currículum parecía ser incomprensiblemente sólido, sin embargo, no estaba recibiendo ningún comentario de los ejecutivos. Entonces, un día, le pedí que me dijera si el número de teléfono que había grabado en su currículum era correcto. No era. Cuando lo transformó, comenzó a recibir las llamadas que había estado anticipando. Lección de la historia: vuelva a verificar incluso los subelementos más subestimados del momento, más temprano que tarde.

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