Logros – El arma secreta en la búsqueda de empleo ejecutivo

Los logros son crípticos, viñetas de dos líneas o historias de casos abreviadas, que abarcan un problema, solución y resultado cuantificado de una acción específica tomada por el candidato ejecutivo.

Aquí hay un ejemplo:

Sustitución de las líneas transportadoras de alimentos electromecánicas con energía hidráulica, eliminando la rotura y los costosos tiempos de inactividad necesarios lavados, lo que resulta en ahorros de $ 7, 300 por día.

Tenga en cuenta que el estilo abreviado hace varias cosas. Primero, su estilo compacto permite agrupar una cantidad de Logros en una letra (generalmente 3, 5 o 7 desplazados por viñetas). El estilo críptico sugiere importancia y sugiere que hay muchos más logros profesionales de donde provienen.

Los logros tienen múltiples usos.

Obviamente, los logros se pueden incluir en un currículum y en todos perfiles de negocios en línea (por ejemplo, en LinkedIn).

Además, los logros son esenciales:

  • en una carta de presentación (simplemente inserte el pronombre personal frente a la acción tomada para hacer una oración completa.)
  • como puntos de conversación en forma de inserciones improvisadas en conversaciones de redes
  • cuando se practican y están listas para ser utilizadas en entrevistas de selección así como en entrevistas cara a cara
  • como contenido para las presentaciones de compromisos de oratoria.

Los logros demuestran la efectividad de la gestión y actúan como testimonios de habilidad y creatividad, reduciendo la necesidad de declaraciones que suenen como alardear.

¿Por qué el ejecutivo necesita tantos logros?

Recomendamos que tenga al menos un cien logros documentados en una “biblioteca” (probablemente una hoja de cálculo de Excel) que puede extraer en una variedad de situaciones. Si bien puede usar un mínimo de tres (o un máximo de siete) en una carta, puede incluir el mismo número, pero diferentes, en una biografía o en correos electrónicos o entrevistas sucesivas.

Usted no & # 39; no desea utilizar los mismos Logros en contactos sucesivos con las mismas personas. Cuanto más de estas viñetas de historial de casos tenga que extraer, más impresionantes serán sus antecedentes y experiencia. Y, cuanto más alto seas, más extenso debe ser tu historial.

¿Por qué recomendamos agruparlos en números impares?

Sin entrar en las conexiones místicas a el número '' 3 '' queremos transmitir eso aquí & # 39; s & quot; más a esta historia. & quot; En pocas palabras, los números pares subliminalmente indican la finalización o finalidad, mientras que los números impares tienden a indicar lo contrario o lo incompleto.

El cerebro humano está comprometido por lo incompleto.

No tenemos & # 39; no tenemos una explicación completamente racional de por qué esto es así, pero más de 30 años de experiencia en la profesión de publicidad de respuesta directa (e innumerables pruebas) han demostrado que este es el caso. ¡Ignora este secreto de marketing bajo tu propio riesgo!

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