LinkedIn Vs. Tableros de trabajo

Hoy tuve una experiencia interesante que demuestra por qué personalizar el proceso de búsqueda de empleo es más efectivo que un enfoque de marketing masivo.

Me reuní con un amigo que está buscando su próximo trabajo y le di un entrenamiento personalizado utilizando el sistema de Selling Yourself Into a Job cuando, durante un descanso, una mujer en la siguiente mesa me preguntó si yo era reclutador. Le expliqué lo que estábamos haciendo y ella dijo que la razón por la que preguntó era porque era una reclutadora de un gran minorista nacional. Comenzamos a discutir la búsqueda de empleo y el proceso de contratación, y ambos acordamos un principio fundamental: los enfoques individuales y personalizados funcionan mejor tanto para encontrar un empleo como para encontrar un empleado.

Mi nuevo amigo reclutador dijo que ella evita buscar candidatos adecuados en las juntas de trabajo porque hay demasiado “ruido” e información falsa sobre ellos. Ella prefiere usar LinkedIn para ubicar candidatos para la posición que está tratando de llenar. Esto se debe a que puede personalizar su búsqueda según los criterios específicos que se le ocurran, en comparación con los criterios de búsqueda que las tablas le permiten usar. Afirmó que la información publicada por los candidatos calificados en LinkedIn tiende a ser más precisa y refleja mejor su verdadera personalidad, experiencia y habilidades laborales. También puede obtener una mejor imagen de sus calificaciones por parte de los grupos a los que pertenecen y otras personas a las que están “vinculados”.

Le pregunté al reclutador sobre las recomendaciones que tiene para las personas en el proceso de búsqueda de empleo sobre cómo mejorar su perfil de LinkedIn. Ella estaba más que feliz de ayudar y sugirió lo siguiente:

  • Asegúrate de que tu perfil esté completo. Incluya un breve resumen de sus habilidades y experiencia, una descripción precisa y actualizada de su experiencia laboral e información sobre su educación.
  • Incluya información adicional sobre sus intereses y cosas que hace fuera del trabajo. Esto le da a los reclutadores una imagen completa y completa de usted y cómo podría encajar en su organización.
  • Corrector ortográfico y gramatical tu publicación. Nada apagará a un posible empleador más rápido que una mala redacción, especialmente si alguien dice ser un “buen comunicador”.
  • Incluya muchas palabras clave relevantes para sus habilidades de trabajo, experiencia y área de experiencia. Los reclutadores los utilizan para localizar posibles candidatos.
  • Obtenga endosos, pero asegúrese de que sean precisos, descriptivos y sinceros. Los reclutadores pueden detectar un respaldo falso o forzado de inmediato y lo descontarán de inmediato.
  • Únase a grupos relacionados con su objetivo de empleo, intereses laborales y conjunto de habilidades. Estos te ayudan a mejorarte a ti mismo en cada una de estas áreas al aprender de otras personas afines con más o diferentes experiencias. Además, sea activo en los grupos compartiendo sus conocimientos y comentando las publicaciones de otras personas. Los buenos candidatos tendrán tanto que ofrecer como sus compañeros.

Hablar con mi nuevo amigo fue una experiencia agradable e informativa y me enseñó tres lecciones valiosas:

  1. Centrarse en su perfil de LinkedIn y optimizarlo es mucho más efectivo que pasar tiempo en las juntas de empleo durante su proceso de búsqueda de empleo.
  2. Hay algunas buenas maneras de ajustar su perfil de LinkedIn para que sea más atractivo para los reclutadores y posibles empleadores que utilizan LinkedIn para localizar candidatos de trabajo.
  3. Los reclutadores y empleadores tienen tantos desafíos como los mandatos de trabajo en el proceso de búsqueda de empleo. La única diferencia es su perspectiva.

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