Las superestrellas de marketing de reclutamiento se juntan con los sofisticados buscadores de empleo

Sin dudas, hay un nuevo tipo de solicitante de empleo que emerge en el espectro mundial de talentos en la actualidad. Es cierto, se acabaron los días en los que puedes colocar un anuncio de trabajo y tener el 100% de garantía de una cantidad impresionante de currículums entre los mejores y brillantes candidatos.

Hoy, los candidatos investigan trabajos en línea, de la misma manera, investigan dónde salir a comer o en qué hotel quedarse.

Los solicitantes de empleo sofisticados quieren una visión interna de su organización. Quieren comprometerse con la marca de su empleador antes de solicitar un trabajo en su empresa. La transparencia es la clave. Las empresas ahora deben ser transparentes sobre quiénes son y buscar implementar estrategias de marketing de reclutamiento inteligentes para atraer al talento de los competidores.

Ahora es el momento de marcar o ser marcado. Si su empresa no se molesta en mejorar las prácticas de reclutamiento para solicitantes de empleo de alta tecnología, es posible que se esté comunicando con uno o más de los siguientes mensajes desfavorables.

  • Este es un lugar mundano y muy triste para trabajar.
  • Nuestro conocimiento técnico no es moderno e incluso carece de las capacidades para llegar allí.
  • Nuestra falta de transparencia significa que no somos abiertos y honestos.

Entonces, comience a tomar el control de expresar sus poderosos mensajes de marca para transformar una reputación inexistente o pobre y comience a ganar la guerra por el talento .

¿Pero donde empiezas? Existen herramientas y agencias de marketing de reclutamiento que pueden ayudarlo a elaborar un plan de marketing; desarrollar un presupuesto y calendario; emplear estrategias de marketing entrante y reclutamiento social; Vaya al móvil y aproveche los análisis de talento para reclutar y contratar a los candidatos adecuados para su organización.

No descuide el marketing local para los candidatos. Considere compartir las vacantes de trabajo con las redes de noticias locales, que a veces anuncian los negocios locales que están contratando. Para las ideas de marketing, las vallas publicitarias y las señales de tránsito tampoco están fuera de los límites; sea creativo con la forma en que anuncia que está contratando.

Ahora es el momento de comercializar la marca de su empleador de la misma manera que lo hace con los productos y servicios de su empresa. El marketing de reclutamiento es una acción interminable que debe ejecutarse 24/7 durante el año. Tienes que estar siempre atrayendo, atrayendo y cuidando. Ciertamente, usted puede unir fuerzas con el marketing, pero compraron no poseerlo. La adquisición del talento debe ser de su propiedad y gestionarlo.

Es hora de dejar de pensar como una persona de recursos humanos y comenzar a pensar como un comercializador. Conozca a su público y comience a atraer más candidatos interesados ​​hacia su canalización.

Sumérgete y conviértete en una superestrella del marketing de reclutamiento y atrae al buscador de empleos de primer nivel. Feliz contratación y no olvide pedir ayuda al equipo de marketing y los empleados de la empresa.

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