Las habilidades de buen pensamiento deben enseñarse como parte del bienestar en el lugar de trabajo

El interés que tengo en creer una cosa no es una prueba de la existencia de esa cosa.

~ Voltaire, en referencia al infame consejo de Blaise Pascal sobre la existencia de un dios.

Prácticas científicas – observación y experimentación; el desarrollo de hipótesis falsificables; El cuestionamiento implacable de los puntos de vista establecidos ha demostrado ser excepcionalmente poderoso al revelar la sorprendente estructura subyacente del mundo en que vivimos, incluidas las partículas subatómicas, el papel de los gérmenes en la propagación de la enfermedad y las bases neuronales de la vida mental.

La religión no tiene un registro equivalente de descubrir verdades ocultas. ~ Paul Bloom, La fe científica es diferente de la fe religiosa, El Atlántico, 24 de noviembre de 2020.

Introducción: El estado de razón en el lugar de trabajo.

El trabajo en las compañías estadounidenses es bastante diverso, particularmente con respecto al género, raza, inclinaciones políticas y niveles socioeconómicos; sin embargo, hay un punto en común en todas las empresas: los empleados tienen poca capacitación o competencia en el pensamiento crítico. Tal es el caso incluso en aquellas organizaciones con empleados altamente educados (por ejemplo, aeroespacial, universidades, banca).

Lo que es más, los puntos en común que tengo en mente representan un factor de riesgo enorme. Por lo tanto, parece que los aspectos comunes deben abordarse como una alta prioridad en la programación de bienestar en el lugar de trabajo en 2020, y posteriormente.

Me refiero al hecho de que la mayoría de los empleados carecen de habilidades básicas para pensar bien. En algunos casos, la incidencia de patrones de razonamiento deficientes se compara con la cantidad de materia oscura que se encuentra en una galaxia cercana conocida como Triangulum II.

Por qué la razón importa

La razón es la base de la ciencia y el progreso humano. Es el camino más seguro para salvaguardar la democracia y la libertad intelectual. Es la única forma que tenemos de entender y verificar las leyes de la naturaleza. La razón conquista la ignorancia, la intolerancia y la certeza venenosa. Altera las vidas para mejorar y permite que todos los que lo practican puedan enfrentar problemas y desafíos con mayor eficacia. Es el sistema de investigación más confiable que conocemos y, por lo tanto, el camino más seguro para comprender nuestro mundo. Es una dimensión del bienestar REAL porque guía a las personas que desean vivir vidas más seguras, más productivas y más inteligentes mientras persiguen estilos de vida altamente calificados. Pensar bien no es lo mismo que ser inteligente; simplemente requiere empirismo, lógica y utilización de alguna variante del método científico.

La fuente del razonamiento humano pobre

¿Por qué tantas personas sucumben al encanto de las respuestas fáciles a las preguntas persistentes de la vida? ¿Qué explica la popularidad de las creencias necias? Hay ejemplos de creencias que entumecen la mente y que solo se pueden explicar con un pensamiento erróneo. Las bibliotecas podrían estar llenas de libros sobre modas y movimientos, programas y teorías con un amplio número de seguidores que un consenso de los científicos ve como tonterías falsas. Por ejemplo, considere los siguientes temas completos con afirmaciones basadas en el razonamiento deficiente, la ignorancia y / o el poder de la superstición:

Psíquicos / fantasmas / pseudociencia // astrología / ESP // homeopatía / Bigfoot / Atlantis / OVNIs / teorías de conspiración / Área 51 / casas embrujadas / aterrizajes de falsas lunas / medicina alternativa / cultos / telepatía / enriquecerse rápidamente / antitota / Triángulo de Bermudas / cultos / gatos negros y otras supersticiones variadas.

Tenga en cuenta que no he incluido la religión en esta lista. ¿Porqué es eso? ¿Puedes adivinar?

¿Es porque ninguna compañía se atrevería a presentar el tema volátil de la religión en el lugar de trabajo? (¿Qué indica el hecho de que la religión se clasifique con la política y el sexo como temas fuera del límite para las reuniones de la cena educada y otras ocasiones?) Habría una discusión objetiva, basada en hechos de diversas religiones, introducida con sensatez y habilidad, todavía es probable ¿Poner a los empleados en la garganta del otro, o hacer que las personas se sientan ofendidas, incómodas, violadas, insultadas, indignadas y de otra manera agitadas y desconcertadas? ¿Debe la religión para siempre ser un tema verbal, en los lugares de trabajo?

Esta es solo una consideración en la decisión de no incluir la religión en la lista de ejemplos que apoyan el llamado para enseñar las habilidades de razonamiento en el lugar de trabajo.

¿Quieres adivinar cuál podría ser el otro factor?

¿Rendirse? De acuerdo, he aquí por qué: todas las religiones son verdaderas. ¿Cómo podría alguien pensar de otra manera? La aplicación de la razón será la prueba de lo obvio; Es decir, que las afirmaciones religiosas, incluso las de Scientology, el catolicismo y el pastafarianismo, son exactas en todos los sentidos. Los 10,000 dioses que los humanos han adorado en el transcurso de unos 200,000 años existen, y todos son omnipotentes, todopoderosos, todos buenos y todos descriptivos de todo nuestro amor y devoción, adoración y total dedicación. Además, debemos creer todo lo que ellos quieren que creamos. Todos los libros sagrados son la palabra inerrante del único dios verdadero, aunque hay 10,000 de ellos, a pesar del hecho de que la mayoría ya son desconocidos. Todo lo contenido en los libros / películas del Corán, la Biblia, el Bhagavad Gita, Tipitaka, la Torá y L. Ronald Hubbard y las 3,000 conferencias grabadas son infalibles. Además, si (hipotéticamente) hay tanto como una sola historia de locos, inconsistencias o afirmaciones imposibles en cualquiera de las obras sagradas mencionadas anteriormente dictadas por uno o más dioses omni-todo que escribieron, hablaron o esculpieron credos en tabletas, oro. Placas o donde sea – es ciertamente un error tipográfico. Los dioses no arruinan, y están diseñados para ser un lugar muy desagradable para aquellos que se atreven a pensar lo contrario.

Los expertos en pensamiento crítico citan muchos factores para explicar la toma de decisiones deficiente, pero todo se reduce a dos hechos: 1) las habilidades de pensamiento crítico no surgen naturalmente y 2) dichas habilidades no se enfatizan en nuestros sistemas educativos. Los estudiantes y los adultos necesitan una educación continua en los aspectos básicos y sutilezas del procesamiento de la información de manera que faciliten la comprensión precisa. La consecuencia de ignorar estos dos requisitos, como señaló Guy Harrison, es que una epidemia de razonamiento deficiente se perfila como la gran crisis no reconocida de la humanidad. (Consulte la nueva obra maestra de Harrison titulada Buen pensamiento: lo que debe saber para ser más inteligente, más seguro, más rico y más sabio ) .

Un nuevo enfoque para el bienestar en el lugar de trabajo

La buena noticia para la industria del bienestar es que una gran mayoría de los empleadores de los EE. UU. (77 por ciento) espera que su compromiso con la salud aumente en los próximos tres años. La administración favorece más el menú de bienestar que enfatiza la pérdida de peso, el manejo del estrés y las reformas de estilo de vida que mitigan la mala salud. Desafortunadamente para las empresas, los empleados no están entusiasmados con el menú de bienestar existente en el lugar de trabajo. Solo un tercio de los casi 2000 empleados encuestados informó que las iniciativas de bienestar contribuyeron a una vida más saludable; Relativamente, el 71 por ciento dijo que preferiría manejar su propia salud.

Tal vez los empleados serían más receptivos al bienestar en el lugar de trabajo si tales programas estuvieran menos enfocados en el aspecto médico e incluyeran amplias opciones de bienestar REAL, especialmente la capacitación sobre cómo pensar (la razón). Dicha información permitiría opciones más inteligentes, una vida más segura y una vida más placentera. Además, es casi seguro que los trabajadores demandarían que el Partido Republicano en Estados Unidos proporcione al menos un candidato sensato para la candidatura a postularse para presidente. (Ver Jack Craver, Wellness Work? BenefitsPro, 20 de noviembre de 2020).

Una evaluación introductoria de la conciencia de la razón básica

Para aquellos que trabajan en los campos fértiles del bienestar en el lugar de trabajo o que tienen influencia en aquellos que lo hacen, considere promover una evaluación simple de la familiaridad de los empleados con algunos elementos del pensamiento crítico. Este breve cuestionario podría administrarse a los empleados como parte de un programa de educación para el bienestar de Good Thinking Skills introductorio. Si bien la calificación agregada puede ser de algún interés como punto de referencia previo al programa (no violar la confidencialidad de los empleados), tal demostración de prueba de una deficiencia de la razón existente no es tan importante. Más bien, el propósito de la prueba propuesta es generar interés de los trabajadores en obtener explicaciones claras de los profesionales informados sobre las preguntas de evaluación.

La prueba invita a los empleados a responder, en pocas oraciones, a las siguientes preguntas:

  • ¿Cuál es la naturaleza o el significado del sesgo de confirmación?
  • ¿Por qué es que los recuerdos y las sensaciones personales a veces pueden parecer reales cuando no lo son?
  • ¿Por qué el cerebro humano evolucionó para favorecer reacciones rápidas y subconscientes sobre la reflexión y la imaginación más lentas y conscientes?
  • ¿Por qué los expertos en cerebros aconsejan la humildad, es decir, la aceptación de la idea de que es ilusorio pensar que su yo racional y consciente controla sus emociones, percepciones y decisiones?
  • Explicar la relación entre excitación emocional y análisis racional.
  • ¿Cuál es la conexión entre nuestro deseo innato de popularidad y nuestra aceptación de la verdad y la realidad?
  • ¿Cuál es el significado de una persona de paja, un falso dilema, la adoración de la autoridad y el razonamiento circular en el contexto de un argumento o una deuda?
  • ¿Por qué supone que un reputado paleontólogo, Stephen Jay Gould en particular, describió nuestros frágiles activos como una pequeña ramita en una rama improbable de un límite contingente de un árbol afortunado?
  • ¿Qué es el sesgo de anclaje y el sesgo de retrospectiva?
  • El fallecido astrónomo Carl Sagan es bien conocido por sus numerosas contribuciones seminales a la ciencia, incluido un kit de herramientas de detección de baloney o BS para el pensamiento escéptico. Nombra algunas de las herramientas en este famoso kit para el pensamiento crítico.

Agregar este elemento educativo tan necesario debería traer un nuevo nivel de interés para el bienestar en el lugar de trabajo e impulsar la naturaleza positiva y enriquecedora del programa para trabajadores y organizaciones.

Cuidate. Considera estas palabras de Guy Harrison:

Resistirse. No tienes que ser un cañón en la guerra de alguien más contra la realidad. Mantenga un nivel saludable de conciencia y sospecha para que no sea tan fácil que personas sin escrúpulos tiren de su amígdala.

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