La subcontratación para obtener ganancias

¿Qué es Outsourcing?

Outsourcing con fines de lucro es hacer uso de empleados en el extranjero en otros países donde tienen más experiencia o son más baratos de contratar. Por ejemplo, un especialista en SEO podría costar $ 50. 00 por hora en los Estados Unidos, pero solo $ 5 por hora en la India.

Construir una empresa en una recesión puede ser un desafío. Sin embargo, también puede ser un buen momento para construir un negocio. La subcontratación con fines de lucro significa que puede pedirle a un trabajador independiente en otro país que haga un trabajo mucho mejor y menos costoso, maximizando su propio potencial de ingresos.

Si está pensando en la subcontratación

, hay varias cosas que deberá considerar antes de comenzar. ¿A qué país debe subcontratar? ¿Sobre quién deberías decidir? ¿Deberías subcontratar un contrato de tasa fija o un acuerdo por hora? Este sitio explica cómo puede comenzar a subcontratar y cómo hacer las cosas bien, para que pueda subcontratar con fines de lucro.

Cosas a tener en cuenta al subcontratar para obtener ganancias

En primer lugar, debe decidir dónde externalizar. Esto dependerá mucho de sus finanzas y la tarea en cuestión. A veces es bueno utilizar habilidades particulares de países específicos. Por ejemplo, si está buscando un especialista en optimización de motores de búsqueda, Bangalore tiene algunos de los mejores del mundo, por lo que es posible que desee externalizar a la India. Si está buscando a alguien como Asistente Virtual o le gustaría usar un centro de llamadas, puede considerar Filipinas.

Asegúrese de entrevistar a su profesional independiente a través de Skype y establecer un contrato claro por correo electrónico que haya sido firmado por ambas partes. Piense en cada aspecto de las tareas que desea completar. ¿Necesita hablar con su profesional independiente diariamente? ¿Necesitan informar tres horas atrás en cada tarea? ¿Les pagarán por hora o por trabajo? Si es por trabajo, ¿cuáles son los resultados deseados?

La comunicación es clave, y no puedes culpar a un profesional independiente por perder el tiempo o por resultados inexactos cuando no has sido lo suficientemente directo en el informe. Una buena idea es hacer un período de prueba de, digamos, 2 semanas o 1 mes, para ver cómo trabajan juntos.

Además, considere cada eventualidad. ¿Qué pasa si su profesional independiente está enfermo en medio de un proyecto crucial? En este caso, sería mejor tener un contrato con un equipo de trabajadores independientes en una empresa.

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