Las agencias de personal de construcción han desempeñado un papel importante en ayudar a los gerentes de proyectos industriales a trabajar en proyectos de construcción, ya sea un día, una semana, un mes o más. La American Staffing Association estima que más de eso 89% de las empresas estadounidenses utilizan firmas de personal para cubrir puestos vacantes y completar proyectos. De aquellos que buscan un primer trabajo, muchos han dependido de los recursos de una agencia de personal para obtener empleo. Las agencias de construcción temporales han establecido una tendencia de ayudar a miles de trabajadores a obtener ingresos y adquirir experiencia en sus respectivos campos.

Desafortunadamente, estos éxitos han tenido el costo de una presunta reputación para la industria del personal. Muchos trabajadores potenciales se han aferrado a los mitos comunes en lugar de asegurar su futuro con una agencia de construcción de renombre. A menudo, estos mitos se transmiten y reciclan en base a nociones antiguas sobre el trabajo temporal. Aquí hay una mirada franca a algunos de esos mitos.

– Los trabajos temporales no ofrecen beneficios laborales

Muchas agencias de personal pueden darse el lujo de dar a sus empleados temporales beneficios como seguro de salud, y entonces. A través de las estructuras de planes de salud grupales, estas compañías pueden brindar a los trabajadores seguros dentales, de la vista, de discapacidad y de vida, así como cobertura básica de salud. Esto es un respiro para aquellos que han sido desplazados debido a la reducción de personal u otras estrategias repentinas de la compañía. Los beneficios tampoco se detienen en el seguro. El tiempo libre personal, las vacaciones y los bonos de reclutamiento por buenas referencias de empleados también esperan a muchos trabajadores de agencias de personal.

– Un trabajo de construcción temporal no es un “real” trabajo

Algunas de las principales empresas de los EE. UU. solicitan a las agencias de personal que ocupen sus puestos vacantes. Estas compañías incluyen: Amazon, Starbucks, Visa y Microsoft. De hecho, estas empresas presupuestan para puestos temporales durante las temporadas ocupadas para aliviar la carga del flujo de trabajo regular. El lado positivo para aquellos que aseguran puestos temporales a través de agencias de personal radica en la posibilidad de convertirse en un empleado permanente eventualmente. No todas las compañías pueden garantizar este movimiento, pero cuando hay puestos permanentes de tiempo completo, el trabajador temporal está en un lugar de oro para entrevistar.

– No ganará un salario decente como empleado temporal de construcción.

Este pensamiento proviene directamente de la tendencia de algunas personas a mirar hacia abajo en puestos temporales como trabajos de bajo rango. De hecho, muchos de ellos no lo son. El hecho de que un trabajo sea temporal solo define su duración y no su nivel de servicio o pago. Esto es cierto para la industria de la construcción y muchos otros. El trabajo de construcción, o el trabajo para cualquier empresa, es mejor que no se definan de manera limitada en el trabajo grupal de nivel de entrada. Muchos gerentes de construcción, jefes de fábrica, etc., han sido contratados a través de agencias de personal antes. Aunque el salario mínimo es la guía convencional para cualquier industria, hay muchos otros factores que calculan la escala salarial. Como siempre, depende de la educación / capacitación, la habilidad, la experiencia y las capacidades que se muestran en las pruebas de detección y el éxito de las entrevistas.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here