La razón principal por la que su carta de presentación apesta: un consejo vital para escribir la mejor carta de presentación que pueda

¿Por qué necesitas una carta de presentación en primer lugar? Sencillo. Para que el revisor pase a su currículum y luego recomiende que lo llamen para una entrevista. Y si su carta de presentación es realmente sobresaliente, el revisor podría pasar directamente a la llamada de entrevista. Por lo tanto, tiene que construir la mejor carta de presentación que pueda.

Aquí es donde la mayoría de las personas se equivocan.

La mayoría de las veces, lo que sucede es que los solicitantes de empleo escriben sus cartas de presentación sin una audiencia específica con la intención de usar la misma carta de presentación genérica y no específica para solicitar varios trabajos y puestos. Pero esta táctica rara vez funciona. Con lo que los escritores terminan es una carta de presentación suave, poco inspiradora, completamente olvidable, sin ningún detalle concreto o ejemplos ilustrativos.

Aquí, por ejemplo, es lo que puede encontrar en el cuerpo de muchas de estas cartas de presentación mal escritas:

& quot; Durante los últimos años, he trabajado como equipo líder de ventas en Really Big Co., Inc. En ese puesto, era responsable de supervisar a los miembros del equipo de ventas, obtener nuevas cuentas y recomendar nuevas contrataciones. En mis dos últimos. años en Really Big, las ventas y las cuentas aumentaron dramáticamente. Incluso fui galardonado con el prestigioso Vendedor del Año de la Región Tres por tres años consecutivos. & quot;

¿Ves el problema?

Solo hay un par de detalles concretos, y no se puede encontrar ningún ejemplo ilustrativo en ninguna parte. Simplemente no transmite mucho. Y ciertamente no le dice al revisor lo que este solicitante puede hacer por la empresa (beneficios). Y esto sucede, casi siempre, porque el escritor de la carta de presentación no tenía en mente a ningún público específico. Como resultado, este tipo de carta de presentación sigue siendo vaga y a menudo no consigue el trabajo de obtener la entrevista que hace el trabajo.

Algo así sería mejor:

& quot; Durante los últimos siete años, he sido el único líder del equipo de ventas de Really Big Co., Inc., un trabajo que disfruté inmensamente y en lo que me destaqué, aportando nuevas cuentas y aumentando las ganancias para Really Big. Fui responsable de reclutar, contratar, capacitar y supervisar un equipo de ventas de no menos de 60 representantes de ventas para una región de ventas que comprende cinco estados. No solo promedié al menos dos cuentas nuevas por mes, sino que mi motivado equipo de ventas logró aumentar las ventas en un promedio de 13% por trimestre. Solo considere esto: en el último trimestre de 2009, obtuvimos cuentas con ABC Company y XYZ Company y aumentamos los ingresos por ventas de ese trimestre en $ 1.3 millones. Entonces, si está buscando un líder de equipo que pueda producir resultados medibles (nuevas cuentas, mayores ventas y un mejor resultado final), entonces soy el solicitante considerar. & quot;

Ahora, ¿ves cómo este párrafo es mejor que el anterior?

El truco es tener en mente una audiencia claramente delineada e incluir muchos detalles concretos y algunos ejemplos ilustrativos. Cada vez que haga una afirmación, haga una copia de seguridad: don & # 39; no la deje colgada allí sin soporte. De esa manera, su carta de presentación, sus habilidades / destrezas y experiencia, y es mucho más probable que se quede en la mente del revisor. Y esto, por supuesto, aumentará en gran medida sus posibilidades de ser convocado para una entrevista, porque se destacará de la multitud.

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