La ética de su negocio

He estado escuchando bastante sobre las compañías y sus creencias éticas y formaciones. Desafortunadamente, la mayoría de las compañías no hacen lo suficiente para integrar completamente la ética en sus trabajadores. Un seminario de una hora, si es que, una vez cada dos años simplemente no lo hará más. Ya no ves la ética enseñada en las escuelas secundarias o colegios. Ni siquiera se promueve ningún tipo de ética en la televisión (desafortunadamente, no importa si se trata de cable o de los principales medios de comunicación) en las películas (si la película se trata de negocios, puede estar casi seguro de que lo hará). una serie de situaciones no éticas muestran, ya sea dentro o fuera del negocio). Para evitar convertirse en una de esas empresas conocidas por tener prácticas éticas defectuosas, aquí hay algunas formas de vital importancia para que la ética vuelva al negocio.

Hacer el mejor grupo de trabajadores éticos es comenzar antes de que sean contratados. La ética debe ser declarada y cuestionada estrictamente durante los procesos de reclutamiento y entrevista. Deben demostrarse, seguirse e insertarse normas estrictas y específicas antes de que el solicitante obtenga el puesto. Puede parecer que lleva mucho tiempo al principio, y probablemente le costará un poco de dinero extra, pero tener y promover los estándares antes de la contratación evitará cualquier problema, probablemente legal, en el futuro.

Después de que contrate a la persona, y en todos los manuales de capacitación y orientación proporcionados y mostrados a sus empleados nuevos e incluso establecidos, asegúrese de informar y revisar con ellos las leyes federales, estatales y locales, los códigos de ética de la compañía y la información relevante sobre políticas. Que sean aplicables a su empresa. Dicha información puede incluir, pero no se limita de ninguna manera, a la protección del denunciante, el nepotismo, el uso o el equipo y el vehículo de la empresa, la divulgación financiera y la entrega y entrega de regalos. Usted se sorprenderá bastante de la cantidad de personas que llegan a una posición con buenas intenciones que se vuelven malas, ya que las normas éticas no se siguen o ni siquiera se mencionan. ¡Y sería peor si siguieran el modelo de un supervisor deshonesto y / o no ético!

No deje de hablar sobre ética y decisiones de negocios éticas después de contratarlos, tampoco. Tal vez el boletín de su compañía pueda tener una sección sobre ética en la industria o en la compañía. Los grupos de trabajo también pueden discutir temas éticos tanto para supervisores como para empleados.

Finalmente, durante el proceso de capacitación, y también durante el desempeño y los procesos de revisión anual, asegúrese de incluir evaluaciones éticas y éticas en los planes y procesos.

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