Después de pasar décadas en Recursos Humanos y durante casi 20 años como Coach Ejecutivo, I & # 39; he visto (y tomado) mi parte justa de evaluaciones de carrera y personalidad. There & # 39; s Kolbe, Foursight, Myers-Briggs, Strength Finders, DiSC, Brain PathWays, Personal Insights, Life Styles Inventory, y yo incluso creé mi propia evaluación de Gestión del Cambio. Todos ellos tienen un propósito y tienen una aplicación distinta para ayudarlo a descubrirse a sí mismo y sus patrones de comportamiento.

La popularidad de estas pruebas continúa prosperando. ¡Son tan adictivos como los programas de televisión de cambio de imagen!

Aquí & # 39 es mi pregunta: ¿Está usando lo que aprendió de estas pruebas y dónde está ese aprendizaje? llevándote en tu carrera profesional?

Vamos a & # 39; regresemos por un momento a la comparación de programas de televisión de cambio de imagen. A menudo, las personas que tuvieron un cambio de imagen dejaron ir el estilo, y algunos incluso volvieron a lo que tenían antes. ¿Por qué? Porque somos criaturas de hábito y tenemos dificultades para reprogramar nuestros cerebros para responder o actuar de manera diferente. No importa qué herramienta de evaluación utilice, no solo debe encontrar la herramienta adecuada para sus necesidades, ¡sino que también debe tener la disciplina para mantenerse al tanto!

Entonces, habiendo dicho todo eso, ¡quiero presentarles aún OTRA evaluación! Es & # 39; se llama El Método Birkman , y aquí & # 39; s por qué debería considerar seriamente usarlo. El Método Birkman es la única evaluación que I & # 39; he encontrado que realmente captura las necesidades subyacentes Examina su personalidad y percepciones en un contexto social y combina datos de comportamiento y ocupacionales en una evaluación. Lo he encontrado más beneficioso que cualquier evaluación que I & # 39 haya hecho, y ahora la uso regularmente con mis clientes.

Hay necesidades que las personas ansían de su entorno y las personas que las rodean, así como otras necesidades más específicas y únicas.

El Método Birkman ha existido desde los primeros 1950 sy se ha traducido a más de 22 idiomas diferentes. Probablemente sea una de las evaluaciones más validadas en el mercado.

Para respaldar ese hecho, una variedad de compañías lo usan para cosas como el proceso de contratación / selección, entrenamiento de gestión, desarrollo de empleo, trabajo en equipo, y es ampliamente utilizado para estudiantes de secundaria o universidad que necesitan ayuda encontrar una carrera que les quede bien.

Muchos clientes míos que buscan trabajo aman el Método Birkman porque describe el tipo de ambiente / cultura que funciona mejor para ellos y que satisfará sus NECESIDADES.

Al trabajar con clientes que desean desarrollar la carrera que ya tienen, proporciona más de 40 informes que muestran los lugares que un individuo puede construir sobre y crecer ellos mismos.

Al final, no importa qué evaluación tome, asegúrese de volver y revisarla y encontrar a alguien que pueda ayudarlo a hacer aplicaciones constantes de sus enseñanzas. Si desea cambiar para mejor, debe comenzar a aplicarlo regularmente. HAZ eso, y podría cambiar tu mundo.

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