Demasiada participación laboral o adicción al trabajo está asociada con el tiempo excesivo que los empleados dedican a trabajar. En otras palabras, sugiere un impulso extremadamente alto para trabajar incluso sin disfrute. Como los adictos al trabajo tienden a colocar su trabajo antes que cualquier cosa en sus vidas, por lo general tienen un equilibrio pobre entre la vida laboral y una baja satisfacción con la vida.

Los empleados con largas horas de trabajo no necesariamente significan adictos al trabajo. Tienen una ética de trabajo muy alta. Un compulsivo es únicamente alguien que resuelve su propia vida en torno al trabajo, incluso si parece que no está funcionando. Por lo general, no disfrutan las actividades fuera del trabajo. ¡Sólo trabajan y trabajan y trabajan!

Ser un trabajador compulsivo está asociado con la adicción, como todas las variedades alternativas de adicciones. El adicto al trabajo tiene un impacto psicológico para aquellos que se ven obligados a trabajar que se está dañando a sí mismos.

La adicción al trabajo y la ocupación laboral, a veces, parecen poseer características superpuestas, como el control por las características personales, la absorción del trabajo y la medida cuadrada indicada por los deseos personales.

El compromiso laboral media las relaciones entre el apoyo a la estructura percibida y la satisfacción laboral y el estrés percibido. El apoyo de la estructura percibida tiene un impacto positivo conjunto e inmediato en la satisfacción laboral y un impacto negativo en la percepción de estrés y problemas de sueño. Además, el compromiso laboral media la influencia del apoyo del supervisor percibido en la satisfacción laboral y el estrés percibido. Finalmente, se encontró que la compulsividad mediaba las relaciones entre la percepción de apoyo de los compañeros de trabajo y la satisfacción laboral, la percepción de estrés y los problemas de sueño.

Se recomendó a los gerentes que promuevan prácticas que fomenten la participación en el trabajo y dejen de ser compulsivos. La organización intentó capacitar a sus supervisores para que verifiquen su función de guiar, evaluar y capacitar a los subordinados o alentar a los supervisores a tener conferencias regulares con sus subordinados.

Los períodos consecutivos de operación directa, la ausencia de interrupciones durante todo el día y los días consecutivos de operación dan como resultado una potencia y productividad remesas en los empleados. Los horarios de trabajo y de sueño anormales afectan la eficacia y la eficiencia de los empleados.

Algunas personas se entusiasman con el funcionamiento de las horas extraordinarias, sin ver nada, sin embargo, signos verdes. Si bien las horas extraordinarias ocasionales son una bendición si equivalen a un dinero sorprendente, a largo plazo hay desventajas importantes que te harán pensar en considerar sobre-extenderte a ti mismo.

Las horas extraordinarias afectarán su salud y su calidad de vida, mientras que inflar el estrés en sus relaciones puede hacer que se queme enormemente. Es una condición en la que te sientes agotado y agotado. Por lo general, es causada por un trabajo nervioso o por un exceso de trabajo, y te hace sentir agotado y enfermo y puede causar problemas para dormir.

La gente estará completamente en un lugar a la vez, y si trabaja hasta tarde, se está perdiendo una cosa más, es de esperar que no sea la celebración del cumpleaños de su hijo u otro evento que sea necesario. Mientras que la creación de dinero extra puede beneficiar a su familia financieramente, su familia probablemente sufrirá de formas alternativas. Además de perder el tiempo con familiares y amigos, estará irritable con ellos una vez que tenga un día de descanso.

Si bien, nos vemos obligados a trabajar más horas si tenemos que cumplir con los plazos, debemos tener en cuenta que nuestra eficiencia y productividad se ven afectadas. Entonces, para abordar este problema, necesitamos administrar nuestro tiempo de manera inteligente.

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