Headhunters Vs Recruiters Vs Hiring Managers

Ya sean cazadores de cabezas, reclutadores o gerentes de contratación, todos los roles tienen la misma misión: encontrar a la persona adecuada para ocupar un puesto, pero sus responsabilidades varían. Como solicitante de empleo, debe saber en qué se diferencian entre sí. Nuestra guía fácil de entender te ayudará.

Headhunters

Los cazadores de cabezas son cazadores de recompensas hasta cierto punto y desempeñan un papel importante en el proceso de reclutamiento. Si bien el término cazadores de cabezas y reclutadores parece similar, sus roles son ligeramente diferentes entre sí. El cazador de cabezas es una persona que no trabaja para una empresa, pero trabaja como agente de terceros en nombre de su cliente que está contratando a un empleador.

La principal fuente de ingresos es la colocación exitosa de candidatos en roles abiertos. Su objetivo es centrarse en un área de especialidad. Sea un rol urgente en una industria determinada o principalmente ocupando puestos de nivel ejecutivo. La mayoría de las veces, un empleador contratará cazatalentos para cubrir una vacante importante y se asegurará de que el candidato cumpla con todos los requisitos laborales. A los cazadores de cabezas generalmente se les paga según el porcentaje del salario del candidato seleccionado. Y se les pagará solo cuando el candidato esté perfectamente preparado para el puesto y seleccionado para el puesto.

Reclutadores

Un reclutador generalmente es contratado por la compañía para llenar las posiciones. En primer lugar, el reclutador intenta comprender los requisitos del trabajo y entender a su candidato ideal discutiendo todo con el gerente de contratación. Los reclutadores también pueden ser empleados de tiempo completo. En este caso, el reclutador ya conoce la empresa dentro y fuera, los requisitos del trabajo e incluso la contratación de un gerente personalmente.

Ya sea que un reclutador haya sido contratado interna o externamente, su trabajo es presentar todos los candidatos viables para el gerente de contratación, lo que significa que la primera interacción con el candidato es responsabilidad del reclutador. Si el reclutador no encuentra lo suficientemente calificado en la primera interacción, entonces puede rechazarlo. En resumen, determinarán qué candidato tendrá la oportunidad de conocer al gerente de contratación. Siempre recuerde que el trabajo del reclutador es hacer coincidir las capacidades del candidato con el requisito del trabajo. Ya sea seleccionado o no, el candidato debe establecer una relación a largo plazo con el reclutador. Trabajadores y reclutadores experimentados pueden traer muchas oportunidades futuras para los candidatos.

Trabaje bien con el reclutador teniendo en cuenta ciertos consejos, como no perder el tiempo del reclutador, ser honesto, preparar un buen currículum, tratar una llamada con el reclutador como una entrevista de trabajo, estar preparado y ser realista. En resumen, debes presentarte como el candidato más ideal. Entonces, encuentre un reclutador honesto y bueno e invite a grandes oportunidades de trabajo a su puerta.

Contratando gerentes

El gerente de contratación es el vínculo más cercano al solicitante de empleo, pero solo puede tratar con ellos hacia el final del proceso de contratación. Además del reclutamiento, el gerente de contratación tiene otros deberes y responsabilidades. Es el gerente de contratación quien tiene la última palabra. Él tiene toda la autoridad para tomar la decisión final sobre quién obtiene el trabajo. Por lo tanto, el trabajo del gerente de contratación es seleccionar al candidato que mejor se ajuste al rol y a la compañía.

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