Parece que al nacer, creemos que la forma más rápida e incluso necesaria de encontrar trabajo es comenzar con un currículum … Incorrecto, no está bien. Para cuando un buscador de trabajo me llama, él ha sido “montado con fuerza y ​​mojado”. Antes de buscar asistencia, él / ella experimentó semanas genéricas improductivas impulsadas por el currículum, más probablemente 6 meses y ninguna entrevista seria. No se trata del buscador de trabajo; Se trata de usar un mismo-o, '' talla única para todos ''. currículum. Hay herramientas más productivas para usar en lugar de agonizar en un currículum. Aquí hay tres deseos de velocidad:

SPEED WISH No. 1 – Preste atención y lea, Don & # 39; t Send A Resume como dice Jeffrey Fox, autor de su libro clásico con ese título. Fox es un “genio”, en mi opinión, porque nueve años después su libro validó mi entrenamiento y creencias que había “impuesto”. en cientos de clientes Use tácticas más rápidas, que no sean de currículum vitae, que se muestran en el 60 libro de lectura de minutos dirigido a posibles empleadores para atraerlos a pedirle un currículum en la primera entrevista. Luego tendrá lo que necesita para personalizar (adaptar) su currículum rápidamente para que coincida con las necesidades de su nuevo jefe.

SPEED WISH No. 2 – Con una investigación en mano sobre la empresa objetivo y la oferta de trabajo, componga lo que Llamo a la carta ResumeLESS ™, que Fox etiqueta como Resu-letter ™. Llámalo como quieras, describe con nitidez cómo tus excelentes antecedentes, experiencia y resultados (logros) se alinean perfectamente con lo que el posible empleador espera de ti, el candidato exitoso. CONSEJOS: a) Use el pronombre '' usted '', mucho más que '' I '', b) Evite comenzar cada oración con '' I '', c) Crítico: Limite los párrafos a dos oraciones apretadas cada uno, como máximo. Haz del espacio en blanco tu amigo.

SPEED WISH No. 3 – Al buscar el & quot; oculto & quot; (inédito) trabajo, autor Fox recomienda, una “Carta de impacto”. Colega virtual, Mary Elizabeth Bradford (punto) com lo llama una “Carta de Propuesta de Valor” o correo electrónico. Career Thought Leaders (dot) com promueve “notas electrónicas”. Elija uno y envíelo. rápido a su posible jefe, no RRHH, sin currículum. Usted crea el equivalente de media página “deletreando” cómo sus antecedentes, experiencia y logros se alinean específicamente con los problemas de la empresa y la razón por la que debería haber una vacante de empleo.

Las tres fuentes le dan ejemplos de letras. Fox y su libro. Bradford y su libro electrónico, The Hidden Job Market – Estrategias probadas, Cartas hechas para ti, y seminarios CTL, te entregan en bandejas de plata, a precios bajos o sin costo, qué decir y cómo decirlo. Deje a un lado su currículum hasta que se sumerja profundamente en media página para personas que no sean de recursos humanos ni reclutadores. Destaca en el currículum empujando a la multitud evitándola. Punta del sombrero para el artista y autor profano, Hugh MacLeod.

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