No todas las entrevistas tienen que ser eventos aburridos donde todos se sientan a responder preguntas. La entrevista interactiva está ganando popularidad en una serie de pequeñas empresas que se centran más en la cultura de la empresa. Si decide que desea desarrollar una entrevista interactiva, debe asegurarse de prepararse adecuadamente. Una entrevista interactiva generalmente involucra al solicitante que participa en un evento que requiere su experiencia o simplemente un compromiso divertido. Por ejemplo, CBS informa que algunas empresas han utilizado la escalada en roca y el senderismo como lugares de entrevistas con el jefe haciendo preguntas a medida que el solicitante y otros miembros de la oficina llegan.

El beneficio de este tipo de entrevistas es que le permiten al empleador ver mucho más de la personalidad del solicitante. También involucra a las personas en un nivel mucho más profundo. Sin embargo, estas entrevistas pueden volverse rápidamente caóticas e improductivas. Aquí hay algunas cosas que puede hacer para que la entrevista interactiva sea una mejor experiencia para todos los involucrados.

Decida de antemano qué se hará todo
Asegúrese de saber exactamente qué se va a hacer en esta entrevista. Don & # 39; no decida esperar hasta el día de hacer los preparativos. Incluso si parte de la entrevista interactiva involucra a los solicitantes haciendo una elección, asegúrese de tener una serie de opciones para que él elija. De lo contrario, perderá tiempo tratando de determinar qué funcionará, y puede perder más tiempo si descubre que su primera opción no está disponible. Sus soluciones de reclutamiento aún deben ser eficientes o, de lo contrario, perderá su tiempo y el del solicitante también.

Asegúrese de evitar bromas y bromas prácticas
Aunque la entrevista interactiva es significativamente menos formal que una entrevista tradicional, debe asegúrese de evitar bromas y bromas prácticas. Si bien el sentido del humor es algo importante para ciertas empresas, la entrevista no es necesariamente el momento o el lugar adecuado. También existe el riesgo adicional de que pueda causar un accidente. A menos que conozca al solicitante lo suficientemente bien como para darse cuenta de que la broma o la broma no se tomarán con mal gusto, puede ser contraproducente. A pesar de que la entrevista interactiva tiene la intención de poner al solicitante un poco más al límite y fuera de su zona de confort, usted no quiere ser injusto en el proceso de la entrevista.

Siga todos los protocolos de seguridad
Asegúrese de que todo lo que haga en la entrevista interactiva siga todos los protocolos de seguridad. Recuerde que si algo le sucede al solicitante, usted & # 39; probablemente será responsable. También es importante averiguar si el individuo está físicamente en forma o no si tiene la intención de hacer algo como caminar o escalar rocas. Usted no quiere asumir que todos los que lucen saludables son saludables. También querrá evitar solo tener entrevistas que requieran una gran cantidad de condición física o, de lo contrario, puede encontrarse con cargos de discriminación en ciertos estados.

Permitir el impacto de la personalidad
Tenga en cuenta que diferentes personalidades responderán de diferentes maneras a estas experiencias. Algunas personas pueden abrirse de inmediato a esta oportunidad mejor que otras. La capacidad de adaptación no necesariamente indica que serán la mejor persona para el trabajo. Asegúrese de tener en cuenta los diversos tipos de personalidad y considere cómo funciona con las otras calificaciones para el trabajo.

La entrevista interactiva ciertamente puede romper el tedio del proceso de la entrevista. Sin embargo, si desea que esto funcione bien para su negocio, debe asegurarse de decidir con anticipación qué se hará. Todavía puede permitir que el solicitante tome decisiones, pero debe conocer todas las opciones posibles y asegurarse de que estén disponibles. También debe asegurarse de que se eviten bromas y bromas prácticas, ya que pueden causar problemas y es posible que no se entiendan y asegurarse de que se sigan los protocolos de seguridad en todo momento. Lo último que debe recordar es que cada personalidad responderá de manera algo diferente. Permita esta variación para que pueda tomar la mejor decisión.

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