Todos nosotros tenemos diferentes fortalezas y desafíos en cuanto a cómo experimentamos, procesamos y lidiamos con el cambio en nuestra vida profesional y personal. Es útil observar nuestras capacidades de cambio con un enfoque multifacético. He identificado ocho dimensiones de preparación para el cambio que te ayudarán a evaluar de manera integral lo que eres capaz de hacer durante el cambio y la transición, así como a resaltar las fortalezas que puedes aprovechar para ayudarte a aprender y crecer a través de la experiencia del cambio y la transición.

Flexibilidad

Las personas flexibles tienen metas y sueños como todos los demás, pero no se invierten demasiado en cómo se desarrollan. Cuando algo no funciona, dirán: “El plan A no funciona, vamos al plan B”. Si eres muy flexible, generalmente puedes tomar las cosas con calma. Si la situación cambia, sus expectativas cambian a la par de la situación. Si no es flexible, es posible que tenga una actitud muy estricta y que no le guste que las metas o expectativas cambien.

Tolerancia para la ambigüedad

La única certeza que rodea al cambio es que causa mucha incertidumbre. Sin una sana tolerancia a la ambigüedad, el cambio no solo es incómodo; Es francamente aterrador. Si tiene una alta tolerancia a la ambigüedad, indica que el hecho de que no todo esté definido o bajo su control no lo amenaza ni lo asusta. Si su tolerancia a la ambigüedad es baja, es probable que sienta que cualquier cambio, nueva dirección o idea, parece amenazador y aterrador.

Resistencia

La resiliencia es esa cualidad que permite que algunas personas sean golpeadas por la vida y vuelvan más fuertes que nunca. Las personas resilientes toman las demoras, los obstáculos y los reveses con calma. El fracaso o los errores no arrojan personas resilientes. No se detienen en ellos ni se deprimen. Se recuperan rápidamente y siguen adelante. Si eres resistente, eres más capaz de recuperarte de los reveses que experimentas en tu vida. Por otro lado, si tiene poca capacidad de recuperación, es posible que se sienta especialmente golpeado cuando algo no sale como esperaba; y puede llevarle más tiempo recuperarse de los contratiempos.

Aventura

Dos ingredientes capturan el rasgo aventurero: la inclinación a correr riesgos y el deseo de perseguir lo desconocido o caminar por el camino menos transitado. Las personas aventureras aman un desafío. Si eres muy aventurero, puedes preguntar frecuentemente, “¿por qué no?” Cuando se trata de tomar riesgos o explorar nuevas opciones. A menudo eres la persona de ideas e innovadora en el equipo. Sin embargo, si no tiene este rasgo, es probable que sea muy reacio al riesgo y no le guste probar cosas nuevas. Es posible que desconfíe de alguien que sugiera una nueva forma de hacer las cosas o sugiera que intente algo nuevo.

Optimismo

El optimismo está altamente correlacionado con la preparación para el cambio, ya que el optimista reconoce oportunidades y posibilidades mientras que el pesimista solo observa problemas y obstáculos. Si eres altamente optimista, crees que las cosas siempre funcionan y encuentras aliento y esperanza en cada situación. Si no es optimista, puede ser el que puede ver fácilmente los malos resultados de cualquier situación. Usted puede ser percibido como demasiado cauteloso, pesimista, temeroso y negativo.

Confianza

Si el optimismo es la opinión de que una situación se resolverá, la confianza es la creencia en su propia capacidad para manejarla. Existe una confianza en la situación: “Sé que puedo nadar a través de este canal, aprender este programa, escribir este informe”, y confianza en mí mismo: “Puedo manejar lo que sea que surja”. La confianza en uno mismo es lo más importante para enfrentar el cambio de manera efectiva. Por lo tanto, tener un alto nivel de confianza indica que usted es un individuo con un fuerte sentido de autoestima. Crees que puedes hacer que cualquier situación te funcione. Tener una baja confianza en sí mismo indica que puede carecer de autoestima y tener muchas dudas acerca de sus capacidades. El único impacto del cambio que puede imaginar es uno que trae malas noticias y más dificultades a la situación.

Pasión o unidad

La pasión es el combustible que energiza a todos los otros trenes. Si tienes pasión, nada parece imposible. Por otro lado, si no tienes pasión, el cambio puede parecer agotador. La pasión es tu nivel de dinamismo personal. Se muestra en tu nivel de intensidad y determinación. Tu pasión te ayuda a impulsar y hacer las cosas. Para que un nuevo procedimiento funcione, para superar la gran cantidad de problemas que puede producir cualquier plan de cambio, debe tener pasión, entusiasmo y motivación. Ser muy apasionado puede ayudarlo a superar incluso los cambios más difíciles y difíciles, incluso cuando otros dudan que se pueda hacer. Sin embargo, si eres demasiado apasionado, puedes parecerte un poco agresivo, torpe y terco. También puede correr el riesgo de agotarse y, en ocasiones, no poder ver y lidiar con los obstáculos. Si tienes poca pasión, es posible que te falte el impulso, la energía o la capacidad para realizar tareas difíciles. Puedes rendirte demasiado fácilmente cuando un poco más de perseverancia te ayudaría a ser más efectivo.

Inventiva

Las personas ingeniosas son eficaces para aprovechar al máximo cualquier situación y utilizar los recursos disponibles para desarrollar planes y contingencias. Ellos ven más de una manera de lograr un objetivo, y pueden buscar en lugares menos obvios para encontrar ayuda. Tienen talento para crear nuevas formas de resolver viejos problemas. Ser altamente ingenioso indica que siempre encuentras una respuesta o solución incluso cuando otros se han rendido o cuando te dicen que ya se ha intentado todo antes y que no funcionará. Las personas que no tienen recursos en absoluto pueden escarbar en sus talones y volver a la forma antigua. Tienen dificultades para encontrar soluciones y métodos para abordar situaciones nuevas o desafiantes.

Conclusión

Idealmente, seríamos fuertes en los ocho de estos ejercicios. Sin embargo, este no es el caso para la mayoría de nosotros. Lo más probable es que tengamos fortalezas y debilidades en nuestra capacidad para manejar el cambio. Su objetivo debe ser identificar y tomar conciencia de cualquier hábito en el que sienta que es fuerte o débil y tenga en cuenta las advertencias que se le ofrecen. Ser consciente de ellos te ayuda a aprovechar esos impactos que pueden ayudarte a lidiar con el cambio de manera más efectiva, al mismo tiempo que minimiza los golpes que no te sirven también. Además, otra estrategia es buscar otras perspectivas de las universidades que tienen diferentes fortalezas y debilidades en los ejercicios que usted.

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