Éxito de la entrevista: Sólo llévame a la puerta

Una gran parte de mi práctica de coaching implica la preparación de entrevistas con mis clientes. Normalmente hay dos grupos de candidatos con los que entreno. El primer grupo a menudo está nervioso o temeroso de las entrevistas, y esta ansiedad puede verse como baja autoestima o confianza en sí mismo. Trabajamos para aumentar la confianza a través de la preparación. El solicitante de empleo debe ser capaz de demostrar con confianza y de manera creíble su valor y capacidades a la empresa entrevistadora.

El segundo grupo son aquellos que cuentan con una amplia experiencia laboral. Han entrevistado y han sido entrevistados muchas veces. Por lo general, otras compañías los toman como profesionales senior y ejecutivos, y tienen una reputación impresionante porque son buenos en lo que hacen. Ellos realmente entienden que la preparación es clave y utilizan nuestro tiempo de entrenamiento juntos para asegurarnos de que se hayan preparado con precisión y estén en la cima de su juego para la posición particular para la que están entrevistando.

Un tercer grupo, con el que no trabajo tanto en la preparación de entrevistas, son aquellos que solo necesitan poner su pie en la puerta. Me aseguran que siempre pueden “clavar la entrevista” una vez que entran por la puerta. Trabajamos en el currículum vitae y en el desarrollo de perfiles de LinkedIn, u otros tipos de entrenamiento, pero tienen mucha confianza en sus habilidades de entrevista. A veces hago algunas preguntas para asegurarme de que estén listas para la entrevista. Algunas cosas vienen a la mente para que este tercer grupo lo considere:

¿Tienes razón para el trabajo? Por supuesto que quieres impresionar a los entrevistadores. Y si no tocas tu propio cuerno, ¿quién lo hará? Pero es importante tener un enfoque realista de su valentía. Asegúrese de tener lo necesario para gestionar con éxito el trabajo y que sus habilidades y experiencia se ajusten a lo que están buscando. Contratar e incluso entrevistar es oportuno y costoso para las compañías y para usted, asegúrese de venderles lo que tiene, no solo lo que están buscando.

¿ES EL TRABAJO ADECUADO PARA USTED? Es emocionante cuando una compañía lo llama y muestra interés en usted para un puesto. Ten cuidado de no venderte solo para conseguir el trabajo. Haga su debida diligencia antes de la entrevista y haga preguntas para asegurarse de que sabe qué le pedirá el puesto. Determine si realmente ofrece lo que está buscando ahora y si se ajusta a sus objetivos a corto y largo plazo.

¿Te has preparado para la entrevista? No sobreestimes tu personalidad. Si bien las primeras impresiones y el “ajuste” desempeñan un papel clave en la contratación, la preparación puede hacer o deshacer la oferta de trabajo. Incluso tener las calificaciones correctas a veces no es suficiente para conseguir su próximo trabajo. Tómese el tiempo para entender la empresa, la industria y la posición que está entrevistando. Conozca lo que está sucediendo en su mundo y cómo puede ayudar y agregar valor. Y pregúntate otra vez, si se alinea con tus objetivos profesionales.

En la última semana he recibido respuesta de 3 clientes diferentes que están en el proceso de entrevista. Discutimos la entrevista general y revisamos las preguntas que se hicieron. Los tres clientes dijeron que se les preguntó qué sabían sobre la empresa entrevistadora y cómo podrían agregar valor a la compañía. También se formularon otras preguntas que se combinaron tanto en la comprensión de la industria / empresa como en el conjunto de habilidades y experiencia del cliente. Recuerde hacer su tarea en la empresa, ya que le estarán esperando.

¡Ten confianza y prepárate para los mejores resultados!

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here