Evaluaciones en línea: un proceso continuo e inteligente para la contratación

¿Existe algún remedio para acortar el tiempo para llenar una posición sin el efecto negativo en la calidad del reclutamiento? La respuesta es sí. Hoy en día, casi todo está en línea, y no es inesperado que las estimaciones en línea hayan crecido hasta ser estratégicamente muy importantes para las organizaciones en su búsqueda de una experiencia óptima en la adquisición de talentos.

Alrededor del 86% de los encuestados en una encuesta de Employees Today entiende que el reclutamiento en línea es menos costoso que casi cualquier otro método de reclutamiento. Alrededor del 90% cree que el reclutamiento en línea es sencillo y fácil de utilizar. Otras encuestas sugieren que más del 80% de la fuerza laboral futura prefiere las evaluaciones en línea, ya que creen que las estimaciones son razonables, precisas y fáciles de completar. Desde el punto de vista del reclutamiento, la utilización de las evaluaciones de ajuste de trabajo en línea continúa creciendo exponencialmente durante los últimos años. Las mejoras de vanguardia han hecho que la evaluación de individuos en ferias de trabajo, promociones y edificios de oficinas de clientes sea una característica normal.

Beneficios de las evaluaciones de contratación en línea

Contrata el nivel adecuado de habilidad:

Junto con la competencia cada vez más intensa para las carreras, la selección de la persona ‘correcta’ se vuelve cada vez más esencial para un reclutador. Las evaluaciones en línea ayudan a los empleadores que buscan contratar a la mejor persona para el empleo mediante la verificación de idoneidad laboral y alto potencial. La implementación de un proceso de evaluación de talento en línea no solo elimina a los solicitantes de empleo que no cumplen con los estándares antes de la entrevista, sino que también ayuda a los gerentes a llenar los puestos más rápidamente con las personas adecuadas.

Asequibilidad y conservación del tiempo:

El costo del reclutamiento incluye los siguientes elementos: escriba la descripción del empleo, la publicidad, los honorarios de referencia de los empleados, los costos de viaje incurridos por los empleados y candidatos, los costos de reclutamiento de la empresa, los costos de evaluación y evaluación, el tiempo de entrevista para los gerentes de contratación, el apoyo administrativo y otros gastos incidentales. La ejecución de las evaluaciones de contratación en línea redujo un área sustancial de los costos incurridos para seleccionar a los mejores talentos. Con acceso a Internet, las evaluaciones en línea se pueden conectar en cualquier lugar y en cualquier momento para múltiples personas. Además, los paneles de control de seguimiento aplicables que existen en la actualidad facilitan el control de los resultados de las evaluaciones y otros datos importantes del candidato.

Los componentes clave de una evaluación en línea de alta calidad

La consideración principal para un proceso de evaluación en línea de calidad es la confiabilidad (consistencia) y la validez (exactitud) de la evaluación en sí. Un proceso de evaluación de talento de calidad generalmente incluirá una evaluación de habilidades cognitivas, intereses / pasiones, personalidad y habilidades interpersonales (por ejemplo, EQ).

– Se incluye una evaluación de la capacidad cognitiva para garantizar que el candidato tenga el nivel de capacidad necesario para realizar el trabajo. Es contraproducente contratar personas con una capacidad cognitiva demasiado grande o demasiado baja para un puesto específico. Demasiada habilidad resulta en aburrimiento, o no sentirse lo suficientemente desafiado en la posición. Muy poca habilidad resulta en sentirse abrumado y estresado en la posición. La persona se siente estirada o sobre desafiada en el papel. Ambos conducen a la facturación.

– Las pruebas de personalidad están diseñadas para comprender las prácticas y los comportamientos de los solicitantes de empleo, especialmente en un marco de trabajo o contexto laboral. Cada vez más organizaciones han utilizado el Perfil de Personalidad como una forma objetiva de evaluar la idoneidad del empleo, las necesidades de capacitación y las necesidades de desarrollo. Con un aumento en la adopción de tecnología de evaluación para facilitar las buenas decisiones de contratación, las evaluaciones de talento en línea continuarán floreciendo, ya que deben cubrir una necesidad crítica para los empleadores.

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