Evaluación previa al empleo y controles de seguridad de antecedentes

Los empleadores están comenzando a darse cuenta de que sin una verificación de antecedentes pueden estar preparándose para una demanda de contratación negligente que casi nunca tendrán la oportunidad de ganar. He he visto que muchas pequeñas empresas cierran debido a una demanda por un problema de un empleado. La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas piensan que son demasiado pequeños para realizar verificaciones de antecedentes y están equivocados. Como empresa pequeña o pequeña, tiene más que perder al no realizar una verificación previa al empleo. Cualquier persona, incluido yo mismo, puede ser engañada por un empleado potencial cuando usted está sentado cara a cara con ellos en la entrevista. Piénsalo; ¿Los datos que ingresaron en la aplicación son correctos o exactos?

La mayoría de las verificaciones de antecedentes cuestan desde $ 60 a $ 100 y hasta más de $ 1000, todo depende de cuán crítica sea la posición dentro de la empresa. La mayoría está muy por debajo de $ 100 para la investigación de antecedentes normal que puede brindarle toda la información que necesita para tomar la decisión de contratar o no. Usted, como propietario de un negocio, tiene que calcular el hecho de que contratar a una persona puede costar entre $ 2000 y $ 6000 dependiendo de cuánto tiempo le paga a la persona durante el período de capacitación y calificación. Puede que tenga que entrenarlos durante 6 meses antes de que se vuelvan completamente productivos por sí solos. ¿Puedes permitirte perderlos después de ese período de 6 meses debido a algo de su pasado? Habría sabido si contratar o no si hubiera retirado la evaluación previa al empleo al principio.

Los empleadores consideran las verificaciones de seguridad previas al empleo y de antecedentes por muchas razones. Algunas de las razones principales son:
· ¿Es correcto y correcto lo que el solicitante puso en su currículum y solicitud?
· ¿Es correcto su número de seguro social y coincide con su nombre?
· ¿Tienen antecedentes de violencia en el lugar de trabajo?
· ¿Son correctas las calificaciones de los solicitantes?
· ¿Han sido despedidos previamente desde la misma posición para la que está contratando?
· ¿Tienen un registro de arresto que olvidaron agregar a la solicitud?
· ¿Tienen un problema de uso o abuso de drogas?
· ¿Son correctas y precisas las credenciales y calificaciones que ingresaron en la solicitud?

Una verificación de antecedentes establece el nivel directo para el proceso de contratación. Y en el caso de los empleados potenciales, mantiene a su departamento de recursos humanos o no está tan ocupado entrevistando a posibles clientes que ni siquiera califican para el trabajo.
Tendrá que educarse como propietario de un negocio para saber qué debe retirarse en función del puesto para el que está contratando. La verificación básica de seguridad previa al empleo y antecedentes que debe realizarse cada vez se detalla a continuación:
· Verificación de su nombre.
· Verificación de su Número de Seguro Social y si coincide con el nombre.
· Criminal: verificación de deseos y órdenes.
· Verificación de la educación en lo que respecta a su puesto de trabajo.
· Verificación de su empleo anterior y fechas correctas de ese empleo.
· Y es posible que desee que se verifiquen sus referencias, que pueden verificarse fácilmente si son quienes dicen ser cuando se les llama para hacer referencia a su solicitante .

Otras comprobaciones previas al empleo y de antecedentes que podrían necesitar abordarse dependiendo de la importancia de la posición:
· Historial de crédito, cómo manejan el dinero.
· Compensación de trabajadores, ¿son propensos a accidentes y aún se están cobrando por una lesión laboral previa?
· Pruebas de drogas, cuántas pruebas de drogas han fallado.
· Registros de los conductores del DMV, en cuántos accidentes han estado y fue su culpa.
· Delincuente sexual, dependiendo de su posición potencial en la empresa.
· Búsqueda de terroristas, todo depende de la posición y a qué materiales y áreas tendrá acceso el individuo también.
· Registros militares, para asegurarse de que realmente estaban dentro e hicieron lo que dijeron que hicieron mientras estaban dentro y que fueron dados de baja honorablemente.
· Verificaciones de seguridad de antecedentes internacionales, pueden ser de otro país y se les permite trabajar aquí en los EE. UU. ¿Cómo lo sabrías alguna vez? ¿Y cuál es realmente su trasfondo?

En conclusión; gastar $ 60 extra después de haber seleccionado a una persona para contratar y dormir bien esta noche. Solo asegúrese de que la empresa que utiliza cumpla con las reglas de la FCRA o la Ley de Informes de Crédito Justos y otras leyes locales que rigen este tipo de investigación. Si tiene una alta rotación o si utiliza muchos empleados temporales, podría considerar extraer estos informes usted mismo. Simplemente consulte con su abogado local para asegurarse de hacerlo correctamente. No es difícil, y puede ahorrarle mucho dinero a largo plazo. Ahora más que nunca, debe administrar su negocio y protegerlo lo mejor que pueda. Don no se deje atrapar pensando que su negocio es demasiado pequeño para realizar evaluaciones previas al empleo y verificaciones de seguridad de antecedentes, es posible que no tenga una segunda oportunidad.

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