Escenario de reclutamiento en el Reino Unido

Los rápidos desarrollos digitales han dejado a los reclutadores en un estado de confusión con respecto a qué habilidades deben buscar en los empleados. Y les resulta sumamente difícil encontrar las habilidades calificadas para trabajos específicos en los empleados. Uno de los países más afectados es el Reino Unido, que no solo tiene que hacer frente a estos cambios, sino también la incertidumbre en el mercado después de Brexit.

Examinemos el escenario en el Reino Unido en detalle:

Impacto del Brexit

El Reino Unido ha estado experimentando incertidumbre en lo que respecta al reclutamiento de mano de obra calificada después del Brexit. Con la rápida industrialización que tiene lugar a nivel mundial, la necesidad de mano de obra calificada está destinada a aumentar. Los empleadores esperan una alta demanda de trabajadores calificados y una oferta inadecuada.

La mayoría de los empleadores del Reino Unido contrataron empleados calificados de la UE. ¡Pero después de Brexit, encontrar empleados con habilidades que se ajusten a los requisitos del trabajo se ha convertido en un desafío!

“IV Revolución Industrial”

Algunas revistas de reclutamiento se refieren a la agitación digital en el Reino Unido como la cuarta revolución industrial. ¿Se están haciendo preguntas sobre la relevancia de la educación universitaria en los tiempos actuales? A medida que las nuevas tecnologías, sistemas y procesos se desarrollan día tras día, el aprendizaje continuo es la necesidad de la hora. El solo hecho de obtener un título y encontrar un empleo basado en eso no será suficiente ni para el empleador ni para el empleado.

Para hacer frente a la cuarta revolución industrial, es esencial hacer hincapié en la educación tecnológica.

¿Cómo abordar el problema?

• El gobierno puede estructurar el sistema educativo para desarrollar las habilidades necesarias en los estudiantes. Ahora se pueden introducir cursos orientados al trabajo que estén alineados con las tecnologías emergentes. Las habilidades digitales deben formar parte del plan de estudios de la escuela y la universidad. Una vez que el estudiante se introduce en los conceptos básicos de la tecnología digital, será más fácil comprender conceptos nuevos y avanzados.

• Los reclutadores necesitan cambiar su perspectiva. El reclutamiento debe hacerse no solo en función del título universitario, sino también de los empleados que tienen experiencia, habilidades y capacidad de aprendizaje variadas.

• Los empleadores pueden asumir la responsabilidad de capacitar a los empleados según las habilidades necesarias. Una de las mejores maneras de capacitar a los empleados es a través de la capacitación de aprendices. También es beneficioso para las empresas emplear aprendices.

• Un buen liderazgo y habilidades de gestión en los empleadores también contribuirán en gran medida no solo a planificar un programa de capacitación sistemático para desarrollar el conjunto de habilidades necesarias, sino también a retener a los empleados capacitados.

El Reino Unido ahora necesita prepararse para afrontar el problema de encontrar las habilidades adecuadas para las crecientes demandas de la industria. Es hora de que todos los poseedores del ecosistema de habilidades se unan para encontrar una solución a este problema.

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